1. Premier entretien avec la RH : analyse du profil et des valeurs au travail, intérêt pour les marques, le secteur, intérêt pour l'entreprise et ses valeurs. Si votre profil a plu au RH, celui-ci va vous proposer une offre disponible adaptée dès la fin de l'entretien, avec un métier, une division, une marque et des missions spécifiques. 2. Deuxième entretien avec la manager : explication en détail des missions et du fonctionnement de l'équipe, compétences et connaissances techniques, expériences similaires préalables, connaissance de la marque et du marché. Les deux entretiens se sont déroulés sur Teams, dans la même semaine. Mon profil avait été au préalable recommandé en interne par un autre RH qui s'occupait des offres marketing après un précédent entretien, ce qui a permis à mon CV d'être sélectionné directement.