Kinougarde interview questions

Questions pour compléter le dossier et mise en situation de garde d'enfants pour évaluer la connaissance des protocoles et de la sécurité. Discussions sur les disponibilités et les âges avec lesquels on se sent le plus à l'aise.

J’ai passé un entretien pour un poste de chargée de recrutement à l’agence de Saint-Germain-en-Laye. Malheureusement, l’expérience a été très décevante. Dès le début de l’échange, la recruteuse a pointé ma domiciliation (dans l’Essonne, 91) comme un problème, estimant que c’était un “blocage” pour le poste. Elle a insisté sur les risques de retard, sans prendre en compte le fait que je fais déjà ce type de trajet dans mon poste actuel, et que j’avais un projet de déménagement dans le secteur. Cela a donné l’impression que ma candidature était écartée uniquement sur ce critère géographique. L’échange a été froid, avec un ton condescendant et peu ouvert. Aucune question sur mes compétences, mon expérience ou ma motivation n’a été réellement approfondie. Je rappelle que la discrimination basée sur le lieu de résidence est encadrée par le Code du travail. Il est regrettable qu’une entreprise spécialisée dans la garde d’enfants et le recrutement ne forme pas mieux ses équipes à ces notions essentielles.