RH applicants have rated the interview process at Hermès with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 67% positive. To compare, the company-average is 62.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for RH roles take an average of 21 days to get hired, when considering 3 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Hermès overall takes an average of 35 days.
Common stages of the interview process at Hermès as a RH according to 3 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 50%
One on one interview: 50%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
2 entretiens, Un premier mené avec professionnalisme, beaucoup de questions et d'écoute par une chargée de recrutement. Un second avec un responsable : il parle beaucoup et n'écoute pas vraiment, Décrit les difficultés du poste mais aucune écoute en retour à mes réponses à ses commentaires. Vante le respect et l'importance de communiquer rapidement avec les candidats, marque employeur oblige : une réponse ou des nouvelles rapidement. Résultat : aucun retour plus de 2 mois plus tard. Très décevant et irrespectueux venant d'une entreprise prétendant être à la hauteur, humainement et professionnellement.
Interview questions [1]
Question 1
Justement, pas de questions, plutôt des affirmations.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Hermès (Pantin) in Nov 2021
Interview
Candidature pour de l'anternance via le site de l'entreprise Appel des Ressources humaines une ou deux semaines plutard avec proposition d'entretien Entretien avec un.e chargé.e de recrutement puis avec le manager
Interview questions [1]
Question 1
Parcours Pourquoi avoir choisi le poste Échange sur les missions du poste et sur l'entreprise Les valeurs de l'entreprise
I applied online. The process took 2 months. I interviewed at Hermès (Paris) in May 2019
Interview
Après avoir été sélectionné sur la base du CV. réalisation d’un entretien téléphonique. Ensuite plusieurs étapes d’entretiens sur site :
1 avec la chargée de recrutement,
1 avec le DRH
1 avec le directeur operationnel.