Le processus d'embauche s'est déroulé pour moi de la manière suivante : - screening - test écrit : analyse (calculs TCAM, analyse d'un portefeuille de produits, analyse de marché) + mise-en-situation (rédaction d'une note de synthèse sur un aspect business, lecture rapide d'un grand nombre de mails, priorisation et envois de réponses) - entretien collectif : jeu de rôle dans lequel en tant que journaliste, il faut présenter un article et discuter de sa pertinence au sein d'un comité éditorial - 2 entretiens de 30 minutes chacun avec des chefs de missions : un portant sur mon parcours et ma motivation ; l'autre sur ma connaissance du métier - 5 pages à remplir en reprenant CV et LM, pour faciliter la tâche des interlocuteurs en entretien - test de personnalité : AssessFit - entretien RH d'une heure - test d'anglais iCIMS : compréhension orale et expression orale (questions sur notre comportement au travail, nos hobbies ; 2minutes chaque fois pour 5 question) - Grand oral : 10 min choix entre deux textes (produits en interne par le groupe), 30 min préparation d'un plan et d'un développement / Passage en oral devant un jury de 4 personnes, 10min de présentation + 20 minutes d'échange NB : Je n'ai reçu aucun feedback sur mon grand oral, malgré avoir passé plus d'un mois de process. C'est peu respectueux.