Groupama interview questions

Entretien RH téléphonique (RAS) Entretien physique avec le manager (RAS) Entretien physique manager et principal collaborateur. Durant ce troisième entretien, le collaborateur n'a pas voulu me serrer la main, la première chose qu'il avait à dire c'est que l'une de mes précédentes expériences le dérangeait (cela n'avait pas dérangé en amont, ni les autres entreprises pour des postes similaires, au contraire !), ensuite une question bien trop personnel qui n'est vraiment pas utile pour ce poste, puis posait des questions déjà posées par la manager au second entretien, puis s'est mis à me poser des questions qui n'avait pas de sens, semblait pressé d'aller déjeuner. Chaque fois que je rebondissais sur les questions liées au poste, ses réponses étaient courtes. Il revenait à plusieurs reprises sur ce qui le dérangeait dans mon profil. Après trois entretiens, cette direction n'a pas pris la peine de me faire un retour direct, j'ai reçu un mail d'une chargée de recrutement avec laquelle je n'ai jamais échangé, avec un motif bateau.

Avant même d'avoir rencontré le manager et terminé le processus de recrutement, il m'a été demandé d'envoyer mes documents personnels (carte identité, derniers bulletins de paie,...). A mon sens les bulletins de paie ne devraient jamais être demandés par des sociétés. C'est en fonction du budget prévu pour le poste et eventuellement le nombre d'années d'experience d'un candidat que le salaire se définit. Seule un certificat de travail/ attestation employeur devrait être demandé. C'est une erreur qui impacte le marque employeur de l'entreprise et pour la confiance qui s'installe entre le candidat et l'entreprise.