Un premier entretien téléphonique de 30 minutes avec le RH. Si avis favorable. Un deuxième entretien à Nanterre avec les RH, si avis favorable. Un troisième entretien avec les managers opérationnel. Pose des questions qui ne tiennent pas compte de l’expérience du candidat. Du genre demander à un maçon d’expliquer en détails le déroulement d’un chantier de raccordement. Bref c’est la première fois que j’ai eut le sentiment d’avoir perdu mon temps après un entretien.