1e tour : 3 entretiens - Manager : Fit - Directeur/Senior Manager : Etude de cas - Directeur : Mise en situation 2e tour : 2 entretiens - Directeur générale : Fit - HR Le processus est longue compte tenu le nombre d’entretiens et la disponibilité de l’équipe. Dommage que seul un profil classique sortant de “cabinet de conseil en management / organisation” / “corporate”/ “opérationnelle” soit valorisé malgré la bonne performance des entretiens. Ils ne vont pas prendre un risque d’embaucher un profil “hors de norme” tels qu’un profil sortant de cabinet de conseil stratégique / autres car ça risque que les sujets “nous plairons pas”. Malheureusement, c’est la perte du temps car ils vous vont passer jusqu’au dernier round, mais qu’à la fin, le point de choix reste sur votre profil par rapport à d’autre candidats ce qui était censé évalué depuis le début, non est sur la performance des entretiens, alors que l’étude de cas était moyen (pas de calcul, que la réflection de l’approche). Donc, je ne vous recommande pas de postuler sauf le cas contraire (e.g., vous avez un profil d’opérations / de cabinet de conseil d’orga / management).