Il processo di colloquio a Deloitte è strutturato in diverse fasi, con una combinazione di valutazioni tecniche e personali. Tipicamente include: Screening iniziale: Un colloquio con il reparto HR per discutere il curriculum, le esperienze e la motivazione del candidato. Colloquio tecnico: Domande su competenze specifiche relative al ruolo (ad esempio, finanza, contabilità o consulenza). Intervista comportamentale: Focus sulle soft skills e su come il candidato gestisce situazioni lavorative. Final Round: Talvolta con manager o partner, per valutare l'idoneità culturale e la visione strategica. Prepararsi su esempi pratici e domande tecniche può fare la differenza​

El proceso consiste en cuatro fases (dinámica grupal, entrevista con recursos humanos, entrevista con manager, entrevista con socio). La más exigente es la tercera fase, donde te ponen un caso práctico. Las demás son para comprobar el fit cultural y ver tu perfil. El proceso duró unos 3 meses.