Fue un proceso en 5 etapas: Tuve una primera entrevista con el talent recruiter, Te hace preguntas sobre tus experiencias y motivaciones y si detectas que encajas con el perfil buscado, vas al siguiente paso y una segunda entrevista con el manager del equipo, En esta etapa es una conversación sobre el candidato, pero también explican como funciona el equipo y es una excelente oportunidad hacer preguntas. El tercer paso es una nueva charla con el talent manager que hace preguntas mas haya de la primera entrevista, Luego te piden realizar un test de inglés antes de una última entrevista con el director de ventas,