Danone Performance Analyst interview questions

Entretien RH (Ressources Humaines) : L'entretien commence souvent par une rencontre avec le service des ressources humaines. Le but est de vérifier si ton profil correspond aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise. On te posera des questions sur ton parcours, tes motivations et tes attentes (salaire, horaires, etc.). Entretien avec la manageuse (ou le manager) : Ensuite, tu rencontreras la personne qui sera ta supérieure directe. Cet entretien est plus axé sur les compétences techniques et spécifiques au poste. On te posera des questions sur tes expériences passées, tes réalisations, et on évaluera si tu es capable de répondre aux besoins concrets de l’équipe.