Le processus a débuté par une convocation à un test psychotechnique AON réalisé en ligne. Il comprenait des exercices de logique, de raisonnement numérique et verbal, ainsi que des tests de personnalité et de mise en situation professionnelle. Les résultats visaient à évaluer la capacité d’analyse, la gestion du stress, la prise de décision et l’adéquation avec le poste de chef de projet. Le test était chronométré et demandait une forte concentration.

3 interviews, typical interview process which seemed to be pertinent. Downside would be the time taken for a decision but it can be understood as it is rather difficult to fire a person with french regulation