Der Bewerbungsprozess bestand aus insgesamt 5 obligatorischen Gesprächen und zwei zusätzlichen wo Mitarbeiter mir ihre Erfahrungen frei von der Leber weg erzählt hatten. Geschwindigkeit war mir sehr wichtig im Bewerbungsprozess, da ich großes Interesse an neuen Aufgaben und Herausforderungen hatte. Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte 2 Wochen (bis Vertragsunterzeichnung) hinreichende Gewissheit zu einer Zusage hatte ich nach einer Woche. Ich hatte ein 1-Stündiges Gespräch mit dem Recruiter wo wir uns kennenlernten und geschaut wurde ob ich ins Team/Unternehmen passe. Am nächsten Arbeitstag hatte ich dasselbe Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzte in dem wir über Projekte, meine Arbeitsweise und alles fachliche gesprochen hatten. Anschließend ging es in ein Rollenspiel in dem ich eine Software Demo meiner Wahl live vorstellen/verkaufen sollte. Hier waren insgesamt 7 Personen answesend (DACH-Chef, direkter Vorgesetzter, 3 AEs, Solutions Consultant, Recruiter). Die Atmosphäre war sehr entspannt und freundchaftlich, im Rollenspiel höchst professionell. Meine Fähigkeiten für den Job wurden optimal auf Herz und Nieren getestet, trotzdem hatte man Rücksicht dafür dass ich corona krank war. In der Feedback Runde, als klar war dass man mich an Bord haben möchte, musste geklärt werden ob mir die Arbeitsbelastung bewusst ist. Hierbei hatten _alle_ Mitarbeiter angeboten sich nochmal extra eine halbe oder ganze Stunde für mich Zeit zu nehmen um meine Fragen zu klären. Ich fühlte mich wirklich sehr gut aufgehoben - vor allem da alle erzählten wie viel sie gerade zu tun haben, empfand ich dies sehr wertschätzend. Natürlich: Auch hierbei wurde ich mit Argus Augen begutachtet, hierbei darf man sich nichts vormachen. Der technische Part des Interviews wirkte wie ein abgekartetes Spiel, um mich mit Sicherheit einfach durchwinken zu können. Es war extrem einfach, wobei ich in Abhängigkeit der tatsächlichen Jobanforderungen diesen Interviewschritt stark erschwert sehen möchte.