Lors de mon processus de recrutement chez Chanel, j’ai d’abord eu un premier entretien avec les ressources humaines. Cet échange était principalement axé sur mes motivations, mon parcours ainsi que des questions comportementales afin d’évaluer mon adéquation avec la culture de l’entreprise. La semaine suivante, j’ai eu un second entretien avec le manager de l’équipe. Cet entretien était plus approfondi : nous avons davantage discuté de mes motivations, mais aussi de mon parcours académique, des cours que je suis actuellement, de mon université, ainsi que des différentes expériences mentionnées sur mon CV.