Etudiant En Alternance applicants have rated the interview process at Airbus with 3.1 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 80% positive. To compare, the company-average is 69.8% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Etudiant En Alternance roles take an average of 61 days to get hired, when considering 10 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Airbus overall takes an average of 43 days.
Common stages of the interview process at Airbus as a Etudiant En Alternance according to 10 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 42%
Personality test: 17%
Skills test: 17%
Phone interview: 8%
Other: 8%
Group panel interview: 8%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Airbus in Feb 2023
Interview
l'entretien s’effectue par en tretien visio différé envoyer et regarder par les recruteur ( une seule candidature pour plusieur poste peut être faite) Platforme HireVue facile à utiliser Processus claire et facile
La premiere etape consiste en un entretien video avec les RH, ou l'on vous demandera de vous présenter, d'exposer vos motivations et d'expliquer pourquoi vous avez choisi Airbus, il y avait quelques questions en anglais aussi
Interview questions [1]
Question 1
Presenter? Pourquoi Airbus? Vos qualités et défauts
Il y a 3 étapes dans le processus de recrutement (après le screening des cv) :
1- l'entretien pré enregistré : c'est souvent les mêmes questions (sur les valeurs de Airbus, une courte présentation de soit, une réalisation dont on est fier, une question en anglais)
2- un entretien téléphonique avec un RH qui nous drmande quels sont nos réelles motivations et ce que l'on viens chercher a Airbus/ dans l'équipe
3- l'entretien réel avec les manageurs (2 en général)
Interview questions [1]
Question 1
Les valeurs de Airbus
Les valeurs qui nous représentent
Une question en anglais
C'était un processus classique : d'abord, la présentation du candidat ainsi que la présentation du poste et des enjeux principaux. Ensuite, il y a un approfondissement sur les compétences requises et le profil du candidat. Pour terminer, les deux parties posent des questions.