Il processo di selezione inizia con una valutazione preliminare del curriculum per identificare i candidati che possiedono le competenze richieste. In seguito, si svolge un colloquio telefonico con il team HR, durante il quale vengono approfonditi gli aspetti motivazionali, l’esperienza lavorativa e le aspettative professionali. Superata questa fase, si procede con un colloquio con il manager della posizione, che permette di valutare più a fondo le competenze tecniche del candidato e l’eventuale compatibilità con il team e l’azienda.