De sollicitatieprocedure ging als volgt: 1. Telefoongesprek (motivatie aftoetsen) 2. Persoonlijkheidstest & Intelligentietest (redeneertaken) 3. Interview (standaard vragen, persoonlijkheid, fit met organisatie, ambitie, voorbeelden aanhalen, ...) 4. Business game (in group observatie) 5. individuele case (3 dagen voorbereidingstijd) 6. Voorstel contract

Test logique & psycho et ensuite interview, très axé sur la taille de l'entreprise et la capacité à s'adapter aux procédures, en plus du leadership dont on fera preuve ! C'est par contre, je pense, une opportunité en or.