1/ entretien téléphonique Rh : classique 2/ entretien téléphonique opérationnel avec un responsable de mission 2 semaines plus tard : brève description des équipes et de organisation. Puis quelques questions sur des mises en situation. Dès le début de l’entretien l’interlocuteur se montre ni convaincu ni convaincant. J’ai un retour non favorable de la rh sur ma boîte vocale 2 semaines plus tard. J’ai réussi à obtenir un échange téléphonique pour avoir plus d’informations sur le refus, on m’explique qu’ils ont privilégié un profil avec plus d’expériences (tout à fait compréhensible) et que mon profil correspond plus à un poste junior. J’occupe actuellement un poste de senior confirmé… et sans oublier que des anciens collègues à moi travaillent actuellement dans leurs équipes en tant que senior ! Je suis très déçue du process de recrutement d’AXA : - Entretiens par téléphone uniquement - process très long entre chaque entretien - manque de professionnalisme (refus laisser par message vocal) - manque de transparence quant aux réels motifs de refus Nous prenons du temps pour postuler et passer des entretiens, merci de le prendre en compte pour vos futurs candidats !