See what employees say about DEI at RATP. Explore how workplace culture impacts people of different demographics, including gender, race, ethnicity, sexual orientation and veteran status.
See how the overall rating varies across different demographic groups at RATP.
Check out your Company Bowl for anonymous work chats.
La RATP souhaite faire de la diversité et de l’égalité des chances une des valeurs fortes de son groupe.
Ses valeurs d’ouverture s’expriment à travers une série d'engagements :
-Insérer des jeunes en difficulté
L'entreprise mène une politique d’insertion des jeunes de 16 ans à 26 ans, peu ou pas diplômés. Dans cette optique, elle propose des formations qualifiantes ou diplômantes. Ces jeunes représentent environ 10 % des effectifs recrutés en Île-de-France.
-Politique d’alternance
En 2023, la RATP s’est à nouveau fixé l’ambition d’accueillir 1 000 nouveaux alternants, dont 850 au sein de son propre Centre de Formation de