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L’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Réalisé chaque année, il mesure les écarts de rémunération entre les sexes et met en évidence les points de progression et les mesures à prendre. En 2025, l'index égalité professionnelle femmes-hommes est de 94/100.
SEEPH : Un programme complet pour la semaine du handicap Durant quelques jours, nos collaborateurs ont eu l'occasion de participer aux diverses animations proposées : - Une conférence enrichissante sur la formation d'un chien guide d'aveugle, - Des ateliers pratiques de sensibilisation (initiation à la langue des signes, fresque sur l'accessibilité web etc.), - Des échanges avec des collaborateurs en situation de handicap, lors des sessions de témoignages sincères et touchantes, - Des e-learning pour remettre en question ses préjugés. Bref, une manière différente d'aborder la question du handicap au travail.
Le prix de l'initiative vient récompenser les idées et projets porteurs de sens proposés et mis en place par les collaborateurs au sein de U TECH. En 2025, ces initiatives étaient nombreuses et variées, allant de la promotion de la mobilité douce avec le challenge "Mai à vélo", à la création de lien ou d'entraide avec de nouvelles communautés (Jeux, technologie IBMi), le bien-être en entreprise avec de la sophrologie ou la réalisation d'événements autour des pratiques agiles et de l'amélioration continue. Mais l'initiative élue par les collaborateurs cette année est la formation aux gestes qui sauvent, dispensée par l'un de nos collaborateurs, également pompier. Chez U TECH, la prise d'initiative fait partie intégrante de notre culture d'entreprise. Elle favorise le lien, la cohésion et créé de l'effervescence au sein des équipes.
