Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées.
C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.
Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent.
Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.
Aujourd'hui, 6 000 établissements et plus d'un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte depuis 2016 une exigence d'impact autant que de performance.
En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.
Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, organisation, progression.
La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L'équipe grandit. Chaque recrutement compte.
Envie d'améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ?
Parlons-en !
10 ans au service de la santé et de ceux qui la font vivre.

Ton rôle

En tant que Senior SRE, tu joues un rôle stratégique dans la fiabilité, la scalabilité et la sécurité de notre plateforme. Tu n’es pas là pour suivre un playbook, mais pour l’écrire avec nous.

Tu rejoins notre équipe Plateforme à un moment clé :

• Collaboration : tu travailles main dans la main avec l’ingénieur Sécurité et les Architectes pour concevoir des solutions robustes et pérennes.

• Vision produit : tu contribues à bâtir une plateforme interne stable, performante et facile à utiliser pour les développeurs.

• Impact : tu améliores significativement la Developer Experience (DevEx) et la vélocité de l’équipe engineering.

• Méthodologie : tu mets en place les principes du Platform Engineering au cœur de notre fonctionnement.

Ta mission

• Porter la vision SRE au sein de l’équipe Platform et contribuer à sa feuille de route stratégique.

• Définir et implémenter des pratiques avancées de CI/CD, monitoring, alerting, résilience applicative.

• Améliorer en continu notre infrastructure Kubernetes (scaling, auto-healing, cost efficiency).

• Coacher les développeurs sur l’automatisation des déploiements, les bonnes pratiques SRE, l’observabilité.

• Gérer les incidents critiques, mener les post-mortems, et capitaliser à l’échelle de l'organisation.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes sécurité pour garantir la conformité de la plateforme.

Notre stack technique :

• Frontend : TypeScript, React, Vue.js

• Backend : Typescript, PHP Symfony, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, RabbitMQ

• Plateforme : AWS (EC2, RDS, Kubernetes, Lambdas, etc.), MongoDB Atlas, Terraform & Pulumi, Github actions, Argo CD, Helm

• Observabilité & logging : Datadog

Expérience préférée

• Tu as plus de 5 ans d’expérience en ingénierie cloud à grande échelle, dans des organisations opérant des solutions SaaS.

• Tu as une forte expertise Kubernetes

• Tu maîtrises les solutions et architectures cloud.

• Tu es compétent.e dans l’utilisation de Git, Typescript, Terraform/Pulumi, container, outils CI/CD et gestion de configuration.

• Bonnes connaissances des pratiques d’observabilité, avec une expérience dans la mise en œuvre et la gestion de frameworks de logging, de monitoring et d’alerting avec des solutions telles que Datadog, Prometheus, Grafana.

• Tu as une démarche collaborative, et pragmatique : tu sais créer du lien avec les équipes Engineering & Product. Tu fais preuve d’esprit d’équipe dans la gestion et livraison de tes projets

• Tu as d’excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.

L'expérience que nous offrons

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 65k à 87k€ par an en fonction de ton expérience.

• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible: en moyenne 10 jours de télétravail par mois.

• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ️ Assurance santé Alan : assurance en ligne, dont 50 % sont payés par Hublo

• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise

• ️‍️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

• Forfait Mobilités Durables: donnant accès à 520€/annuel pour ton navigo, ton vélo, ton veligo, etc.

Ton processus de recrutement

• Un premier échange avec Maxime, Talent Acquisition Specialist (30 min)

• Un entretien Manager avec Alexandre Laurans, SRE (1h, en visio)

• Un Skill test avec Ahmad et Alexandre Laurans SRE (1h30)

• Un entretien de Cultural Fit avec Thomas - Head of Platform (1h)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.