Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne unifiée, alignée avec les priorités business.
• Définir des piliers de communication et des cadres narratifs à l’échelle du Groupe.
• Veiller à ce que SBS et Axway portent une histoire commune tout en préservant leurs identités de marque distinctes.
• Aligner les plans de communication avec les moments clés du parcours collaborateur.
• Apporter une forte expertise en communication digitale en s’appuyant sur des plateformes et outils modernes afin de maximiser la portée, l’engagement et l’impact au sein de l’organisation.
  
  Co-construire l’expérience collaborateur
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Talent, Marketing, Transformation et Leadership afin d’intégrer la communication dans les moments clés de l’expérience collaborateur (onboarding, cycles de performance, projets de transformation, engagement des leaders).
• Veiller à ce que les messages renforcent la culture, les valeurs et les priorités stratégiques.
• Identifier de manière proactive les opportunités où la communication peut améliorer la clarté, l’engagement et la confiance.
• Mettre en place des mécanismes d’écoute pour recueillir les retours des collaborateurs et nourrir l’amélioration continue.

• Rédiger et éditer des communications à fort impact (messages du CEO, town halls, communications de transformation).
• Agir en tant que rédacteur en chef des communications à l’échelle de l’entreprise.
• Élever la qualité du storytelling sur l’ensemble des points de contact.
• Traduire des stratégies complexes en messages clairs, accessibles et engageants.
  
  Conseil auprès des dirigeants et des parties prenantes
• Intervenir en tant que partenaire de confiance en communication auprès des dirigeants.
• Accompagner les leaders dans le développement d’une communication authentique et impactante.
• Collaborer de manière transverse pour garantir l’alignement et la cohérence.
• Trouver le juste équilibre entre cohérence globale et spécificités locales ou de marque.
  
  Manager et développer une équipe unifiée
• Encadrer une équipe globale intégrée, opérant à travers les différentes marques.
• Définir une gouvernance claire et des modes de fonctionnement efficaces.
• Favoriser la collaboration, l’agilité et un haut niveau d’exigence.
• Rester personnellement impliqué(e) sur les livrables prioritaires.
  
  Mesure et amélioration continue
• Définir des KPI clairs pour mesurer l’engagement et l’efficacité des communications.
• Exploiter les données et les retours pour affiner la stratégie.
• Instaurer une culture d’écoute active et d’adaptation continue.

Présentation de l’entreprise

74Software, qui regroupe Axway et SBS, fournit des logiciels sécurisés et critiques qui alimentent un monde piloté par la donnée. Leaders indépendants, forts de plusieurs décennies d’expertise reconnue, nous accompagnons les organisations dans leur transformation technologique. Des solutions d’intégration sécurisée et d’API aux plateformes bancaires cloud, nous aidons les entreprises internationales et les institutions financières à se développer et à innover.

Depuis plus de 25 ans, Axway accompagne de grandes marques et des administrations publiques à travers le monde grâce à des solutions reconnues dans les domaines du Managed File Transfer (MFT), de l’intégration B2B, des API et des solutions Financial Accounting Hub.
De son côté, SBS permet aux banques et institutions financières de réinventer l’avenir grâce à une architecture cloud composable, couvrant les activités de dépôts, crédit, conformité, paiements, financement aux particuliers et financement d’actifs à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre 74Software ?

Nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grande force. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe où vous pourrez vous épanouir, évoluer et avoir un réel impact.

Nous proposons des avantages qui soutiennent votre santé, votre développement et votre qualité de vie, afin que vous puissiez vous épanouir au travail comme en dehors. Parmi eux : une couverture santé, des plans d’épargne retracite, des congés payés, des modalités de travail flexibles, des opportunités de développement de carrière, une rémunération compétitive et des avantages liés à notre culture internationale.

Égalité des chances

Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous et à garantir un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le handicap, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, la religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.