UpSlide est la première solution de productivité et branding pour les services financiers. Notre logiciel améliore considérablement les fonctionnalités de PowerPoint, Word, Excel et Power BI et permet aux utilisateurs de sociétés telles que Citi, KPMG et BNP Paribas de se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée plutôt que sur le formatage ou le copier-coller. Nous sommes en phase de croissance avec plus de 160 employés dans nos bureaux de Paris (siège social), Londres, New York Singapour et Berlin.

Nos valeurs ✨

Nos valeurs guident notre approche du travail et sont au cœur de notre processus de recrutement. Pour rejoindre notre équipe, nous recherchons des individus qui accordent de l'importance aux valeurs suivantes :

• Excellence : Nous pensons que chaque détail compte, et nous attachons une grande importance à la qualité de nos livrables.
• Confiance : Nous sommes passionnés, engagés, et libres d'agir avec autonomie.
• Bien-être au travail : Nous aimons voir le bon côté des choses et nous partageons notre enthousiasme avec nos collègues et nos clients.

L’équipe ‍‍

Tu rejoindras l'équipe Engineering d'UpSlide, composée aujourd'hui de 30 développeurs répartis au sein de 6 squads produit autonomes.

Chaque squad porte une mission stratégique :

• Platform : Concevoir et opérer une infrastructure scalable et fiable pour l’IA, le cloud et les services cœur de plateforme, incluant le licensing, la facturation et le billing.
• Refine : Améliorer itérativement les livrables de tout type.
• Verify : Garantir la qualité et la conformité des livrables.
• Generate : Générer rapidement une première version de livrables.
• Asset : Maximiser la réutilisation des ressources approuvées.
• Trace : Assurer une gouvernance précise des données.

Tu feras partie de la squad Platform leadée par Clément, et composée de Joffrey, Clément et Yann.

Objectifs de l’équipe

La mission d’UpSlide est de construire une nouvelle génération d'outils pour les professionnels de la finance, nativement augmentés par l'IA. Nous ne cherchons pas simplement à ajouter des fonctionnalités IA à des outils existants. Nous repensons des workflows complets dans PowerPoint, Excel et Word afin d'automatiser ou d'accélérer des tâches complexes réalisées chaque jour par nos utilisateurs.

La squad Platform participe à cette mission à travers les principaux objectifs suivants :

• Mettre en place et maintenir notre infrastructure cloud pour héberger les données de nos clients et proposer des services IA à grande échelle.
• Accompagner les autres squads dans leur travail de développement de fonctionnalités cloud-based, en mettant en place une plateforme commune.
• Développer notre portail client pour renforcer le côté libre-service de notre offre.
• Mettre à niveau notre CRM et notre portail de licences pour proposer une offre basée sur la consommation.

La squad Platform fonctionne avec des cycles de décision courts et une forte autonomie. Les développeurs participent directement aux choix techniques et produit, avec un impact visible sur les fonctionnalités livrées aux utilisateurs. L'IA n'est pas un sujet de recherche exploratoire : elle fait déjà partie intégrante de notre stratégie produit et de notre quotidien de développeur.

Enfin, la squad Platform met un accent marqué sur la fiabilité, la sécurité et l'excellence opérationnelle à tous les niveaux.

Tes missions ️

En tant que Senior Backend Engineer, tu combines impact individuel, leadership technique et capacité d'exécution. Tu restes avant tout un développeur qui construit et livre des produits en production. Tu interviens également sur les sujets les plus complexes, les plus stratégiques ou les plus incertains afin d'aider l'organisation à prendre les bonnes décisions.

Deux points importants :

• La squad Platform est responsable du build ET du run : nous attachons une grande importance aux compétences liées à la maintenance (du code comme de l’archi), de l’observabilité, de l’archi cloud, et du debugage.
• Bien que le poste soit à majorité “backend”, tu devras intervenir de temps en temps (moins de 20% du temps) sur des sujets plus “frontend”
  

Ce qu’on attend d’un.e Senior chez UpSlide

Chez UpSlide, un·e Senior Engineer n'est ni un manager ni un architecte éloigné du terrain.

C'est une personne qui :

• Continue à coder et à livrer régulièrement en production.
• Prend en charge les sujets les plus complexes ou les plus incertains.
• Influence les décisions techniques grâce à la qualité de son raisonnement et de son exécution.
• Aide les équipes à progresser sans autorité hiérarchique.
• Utilise de façon pragmatique les nouveaux outils, notamment l'IA, pour accélérer le développement et améliorer le produit.
• A un impact qui dépasse régulièrement le périmètre de sa squad.

Notre stack technique

• Backend (80%) : C#, .NET Core, ASP.NET, Entity Framework Core, SQL Server, Infrastructure as Code (Bicep).
• Frontend (15%) : TypeScript, React.
• CRM Integration (5%) : Salesforce Apex.
• Cloud Azure (Microsoft Cloud Partner) : Azure Container Apps, Azure SQL DB, Cosmos DB
• Mais encore : Sentry, Datadog, R#, ESLint, React Testing Library, Gherkin, etc.
• Retrouve quelques unes de nos pratiques de travail sur notre blog technique !

Tes objectifs

À 3 mois : tu es autonome sur notre stack, nos outils et nos process. Tu as livré tes premières fonctionnalités en production. Tu comprends les enjeux produit et techniques de la squad. Tu as identifié plusieurs opportunités d'amélioration et commencé à en porter certaines.

À 6 mois : tu es devenu·e une référence sur un ou plusieurs sujets stratégiques. Tu as piloté une initiative technique significative de bout en bout. Ton influence est visible au-delà de la squad. Tu contribues activement à faire évoluer nos standards et nos pratiques Engineering.

Chez UpSlide, les parcours IC sont clairement définis. En tant que Senior Backend Engineer, tu pourras évoluer vers un rôle de Staff Backend Engineer, avec un périmètre d'influence plus large et une contribution accrue à la stratégie produit et technique de l'entreprise, tout en restant sur une trajectoire non managériale.

Si ta préférence se porte sur le management, les ponts vers un poste de Team Lead sont possibles.

La personne que l’on recherche :

On cherche une personne à l’aise sur des services en production, qui aime résoudre des problèmes complexes, fiabiliser les systèmes et améliorer leur performance.

Tu te reconnaîtras si tu :

• As une solide expérience en développement backend, en .NET / C#, sur des systèmes complexes en production.
• As déjà travaillé sur des sujets de performance, scalabilité et fiabilité, notamment sur des services dépendant de bases SQL.
• Es à l’aise avec des enjeux DevOps : monitoring, observabilité, alerting, diagnostic d’incidents, logs et métriques.
• As déjà contribué au déploiement ou au scaling de services Docker, idéalement dans un environnement Azure.
• Combines excellence technique, pragmatisme et capacité à transformer des problèmes ambigus en solutions concrètes.
• Maîtrises l'anglais (niveau C1, parlé et écrit).

Si tu ne coches pas toutes les cases mais que tu penses être la bonne personne, postule et explique-nous pourquoi.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec Hawa, RPO.
• Entretien de coding avec un développeur de l’équipe (visio).
• Exercice de refactoring et échange technique avec Clément (Lead de l’équipe) dans nos bureaux.
• Entretien final avec François (CTO) ou Florine (Head of Dev) (visio).

Nous effectuerons une prise de référence afin de t'accompagner dans ta prise de poste !

• Notre processus dure en moyenne 2 semaines.

Nos avantages

Faites une réelle différence et soit au centre même d'une entreprise SaaS autofinancée et en pleine croissance (doublement tous les deux ans depuis 10 ans) !

Environnement international : Start-up française avec 5 bureaux (Paris, Londres, Berlin, New York, Singapour) et des utilisateurs dans plus de 60 pays

Télétravail : Politique télétravail flexible (2-3 jours/semaine)

‍ Budget télétravail : Budget de 500€ pour l'équipement télétravail

Formations & développement professionnel : Collaboration avec notre société sœur, IPH, proposant aux UpSliders des formations sur les soft skills clés et le management

‍ ️ Bien-être : 50€ par mois pour des activités de bien-être physique et mental

Congé maternité / paternité : Entièrement rémunéré et aide pour le parent accoucheur/non accoucheur et aide aux parents d'enfants de moins de sept ans

Bureau : Bureau près de l'Opéra (1er arrondissement) - un espace dynamique avec de beaux espaces communs et salles de réunion, une salle de sieste, un local à vélos et des douches, du thé/café, etc.

✈️ Vacances : 25 jours de congés et 9 RTT (dont un pour la Journée de Solidarité)

Événements : Soirées au bureau et événements internationaux de l'entreprise (séminaire monde UpSlide, séminaire d'équipe, des actions RSE toute l’année)

✅ Général : Tickets restaurants (Swile), mutuelle (Alan), transports (50% remboursé)

Qui sommes-nous ?

• En plus des défis commerciaux passionnants sur un marché en plein essor, tu trouveras une culture amicale, attentionnée et stimulante
• Tu auras l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences, d'apprendre des autres dans un environnement multiculturel et de grandir en tant que personne
• Les employés d’UpSlide se sont engagés à avoir un impact positif sur le monde. Nous avons obtenu la certification B Corp en 2022 avec de solides engagements envers nos employés, notre communauté, nos clients, nos fournisseurs et l'environnement. Actuellement, 30 % de d’UpSlide appartient aux employés
  Plus d'informations ici : upslide.net/en/from-a-to-b-corp-our-mission-for-positive-impact/
• UpSlide a été classée numéro 1 du meilleur lieu de travail (”best place to work”) en 2019 et numéro 1 du meilleur lieu de travail en 2020 dans la catégorie "meilleure entreprise pour le travail à distance" (“best company for remote work”)
  Plus d'informations ici : upslide.net/en/happiness-at-work-recipe/

En tant qu’entreprise certifiée B-corp, nous tenons de forts engagements envers nos employés, clients, fournisseurs et notre environnement. Nous souhaitons que chacun se sente la bienvenue. Cet engagement de diversité et inclusion est appliqué tout le long du process de recrutement et une fois que vous nous rejoigniez ! ✨