CDI

FOIX

de 5 562 € à 7 837 € par mois

CATEG C / NIVEAU 3

Télétravail possible

NVADD05555

CAF DE L'ARIEGE

La Caisse d'Allocations Familiales de l'Ariège est un organisme de la Sécurité Sociale de la branche famille.

Elle emploie à ce jour 105 agents répartis sur le siège, à Foix, sur le site de Pamiers, et dans deux Centres Sociaux situés l'un à Foix (quartier du Courbet), l'autre à Saint-Girons.

Elle est un acteur incontournable de la politique familiale sur le département de l'Ariège et a deux missions prioritaires :

• aider les familles dans leur vie quotidienne, faciliter, en particulier, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ;
• développer la solidarité envers les plus vulnérables.

Pour remplir ces missions, elle s'appuie sur deux leviers :

• le versement de prestations financières aux familles (prestations familiales et sociales, aides au logement et minima sociaux comme l'aide aux adultes handicapés et le revenu de solidarité active) ;
• l'accompagnement des familles et la mise en place ou le cofinancement de différents services et équipements collectifs qui leur sont destinés (comme les crèches).

La CAF de l'Ariège est engagée depuis 2021 dans une convention de jumelage et d'alliance durable avec la CAF du Haut-Rhin et assure la gestion d'un Service Mutualisé de télé recouvrement pour le compte de 7 organismes de la région Occitanie.

La CAF de l'Ariège compte environ 30 000 allocataires et couvre près de 63 000 personnes, soit 41 % de la population ariégeoise.

Le département de l'Ariège, un des 13 départements de la Région Occitanie, est un territoire rural et montagneux, qui compte 155 000 habitants et connaît une démographie croissante à la faveur de l'influence de l'agglomération de Toulouse sur le Nord du département.

En 2025, la Caf a versé 200 millions d'euros de prestations légales et 19 millions d'euros au titre des dépenses d'action sociale.

Acteur reconnu pour le soutien et l'expertise qu'elle apporte, la Caf de l'Ariège est impliquée dans la conduite des politiques publiques d'action sociale notamment à travers le Schéma Départemental des Services aux Familles.

Elle est en relation constante avec les services de l'Etat, le Conseil départemental, les partenaires institutionnels et associatifs ainsi que les élus des 8 EPCI du département, tous couverts par des Conventions Territoriales Globales.

Description du poste

Placé sous l'autorité du Directeur, les missions confiées seront les suivantes :

• Assurer le pilotage de la production :

• Veiller à la poursuite de l'atteinte de l'ensemble des indicateurs de production et de la qualité de la liquidation ;

• Piloter le déploiement d'une approche populationnelle partielle au sein de la Caf ;

• Mettre en œuvre les projets transversaux déclinés dans le cadre de l'offre globale de service ;

• Manager et accompagner les équipes face aux changements ;

• Contribuer à la définition de la stratégie et des axes d'amélioration de la performance ;

• Piloter la déclinaison de la politique de maitrise des risques au sein du service Prestations et relation de service ;

• Assurer le suivi et l'accompagnement des cadres et agents.

• Assurer le pilotage de la relation de service :

• Développer et consolider les partenariats avec les collectivités, institutions et associations du territoire ;

• Promouvoir la transversalité entre les différents secteurs placés sous sa responsabilité, autour du développement de l'offre de service et de sa déclinaison sur tout le territoire.

-Assurer le pilotage de la politique d'Action Sociale et de développement territorial :

• Piloter et évaluer la mise en œuvre du Schéma Départemental des services aux familles et des 8 Conventions Territoriales Globales ;

• Assurer l'efficacité, la pertinence et l'équité de nos financements en Action Sociale ;

• Contribuer au maintien et au développement de relations de qualité avec nos partenaires départementaux et locaux (organismes sociaux, collectivités et EPCI, Département, services de l'Etat…).

• Participer au pilotage global de l'organisme, en cohérence avec les orientations nationales et locales :

• Participer à l'ensemble des instances de gouvernance ;

• Animer la commission d'action sociale ;

• Représenter l'organisme dans les instances nationales et départementales ;

• Porter les projets d'innovation et de transformation répondant aux enjeux de l'organisme ;

• Promouvoir la QVCT et la transformation des pratiques managériales à l'échelle de ses secteurs, dans le cadre de la politique globale de la Caisse en la matière.

Ce périmètre est susceptible d'évoluer en fonction de l'expérience du candidat et/ou de l'organisation de la Caisse.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences stratégiques : Capacité à piloter des projets ambitieux en alignant innovation, performance et ancrage territorial.

Leadership agile : maîtrise de l'accompagnement des transformations organisationnelles et humaines, avec une aptitude forte à mobiliser l'intelligence collective et les capacités d'innovation de chacun.

Expertise managériale éprouvée : Solide expérience en gestion d'équipe.

Compétences relationnelles fortes : Capacité à fédérer et mobiliser tant en interne qu'en externe, en établissant un dialogue constructif avec les partenaires.

Rigueur et sens : capacité à faire preuve d'exemplarité, à respecter les échéances, à atteindre les objectifs et à entraîner les équipes

Une connaissance du pilotage de la production en branche famille et/ou de l'action sociale de la branche serait appréciée.

Votre formation

Diplôme de l'En3S (formation initiale ou Cap Dir) complété par une expérience significative de manager stratégique ou d'agent de direction.

Les candidats doivent être inscrits en classe L3 de la liste d'aptitude 2025 (ou susceptible de l'être au 1er juillet 2026).

Informations complémentaires

• Le poste est situé au siège de la Caf de l'Ariège, à Foix.
• Il nécessite des déplacements réguliers sur les territoires du département.
• Le processus de recrutement aura lieu pendant l'été, en fonction des présences des membres du jury et des candidats présélectionnés.
• Il comprendra une épreuve écrite et un entretien avec l'équipe de Direction de la Caf.
• Une sélection sur dossier de candidature sera effectuée avant toute autre modalité de recrutement.
• Date limite dépôt des candidatures 10/07/2026
• Le poste est à pourvoir au plus tôt.
• Organisme de catégorie C, rémunération de niveau 3, soit un coefficient de base de 731 points.

Avantages :

Participation employeur titres restaurant

Complémentaire santé

Forfait mobilités durables

CSE, etc…

A proximité des Pyrénées ariégeoises, ski, randonnées et cadre de vie agréable sont les atouts de notre département.

Toulouse est à moins d'une heure de route et la plage à 1h30.

Contact

Les candidatures (CV, lettre de motivation et réalisations probantes) sont à adresser au plus tard le 10/07/2026 à l'adresse mail suivante : direction@caf09.caf.fr

Des renseignements complémentaires peuvent être demandés à Monsieur Richard CARRAT, Directeur de la Caf de l'Ariège - 05.34.09.27.02.