La Croix-Rouge française, association reconnue d’utilité publique, est présente sur l’ensemble du territoire avec plus de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social et éducatif. Elle emploie plus de 18 000 salariés et couvre une large palette de métiers dans les domaines de la santé, de la formation, de l'accompagnement social, de l’hébergement d’urgence, etc.

La Croix-Rouge française à La Réunion agit au plus près des populations en situation de précarité, en déployant des dispositifs adaptés pour répondre aux enjeux sociaux et sanitaires du territoire.

La Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) accueille des enfants de 6 à 18 ans
confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance. Ouverte toute l’année, elle propose un
accompagnement éducatif, psychologique et scolaire individualisé dans un
cadre sécurisant, pour favoriser leur développement et leur insertion.

Assurer la gestion économique, financière et logistique de l’établissement, en lien avec le contrôle de gestion régional et le directeur territorial

• Négocier (auprès des financeurs), élaborer et suivre le budget de l’établissement
• Mettre en œuvre tout moyen de prévention et de contrôle pour éviter les dysfonctionnements
• Assurer un niveau d’activité (taux d’occupation,) conforme aux objectifs fixés
• Gérer les aspects administratifs, logistiques, immobiliers et le suivi des achats
• Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle
• Etablir le bilan d’activité annuel de la structure, produire les indicateurs de réalisation et identifier les axes d’évolution

Manager et accompagner l’équipe sous sa responsabilité

• Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de développement des compétences et de réalisation des entretiens annuels
• Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
• Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne
• Veiller à la qualité du dialogue social de son établissement.

Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement et de service en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale

En co-construisant le projet d’établissement en concertation avec les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires, et en cohérence avec la programmation et les besoins du territoire, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes, orientations stratégiques nationales et régionales et en cohérence avec l’évolution des besoins des personnes;

Piloter la démarche qualité, garantir la sécurité des soins et des pratiques, assurer le confort et le bien-être des bénéficiaires et de leurs accompagnants

• Garantir la conformité de l'exploitation, la continuité de service, la sécurité, le confort et le bien-être des personnes accompagnées ;
• Analyser les évènements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d’action;
• Piloter la démarche qualité inhérente à l’activité

Représenter l’établissement et développer les activités et les services, en optimisant la mutualisation entre structures, en développement les partenariats etc.

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-ETRE

• Connaissance de l’environnement et des dispositifs sanitaires sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la règlementation sur son périmètre
• Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’anticipation
• Conduite du changement
• Reporting
• Diplomatie
• Esprit d’initiative et d’entrepreneuriat
• Maîtriser les techniques de négociation

COMPÉTENCES MANAGERIALES

• Faire preuve d’exemplarité managériale
• Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRF, accompagner et mettre en œuvre le changement
• Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
• Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
• Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
• Faire preuve de responsabilité managériale
• Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs ?

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir plus solidaire !

Prise de poste dès que possible

Poste localisé à Saint-Gilles-les-Bains

Déplacements à prévoir dans l'Ouest ainsi qu'à Saint-Denis (Direction Territoriale)