• Nothing Better in the Market

  We believe great people build great brands. And we know there is Nothing Better in the Market than a career at Brown-Forman. Being a part of Brown-Forman means you will grow both personally and professionally. You will have the opportunity to solve problems, seize opportunities, and generate bold ideas. You will belong to a place where teamwork matters and where you are encouraged to bring your best self to work.

• Total Rewards

  At Brown-Forman, we believe in recognizing the bold ideas, ethical decisions, and winning results that make the company’s short- and long-term success possible. This recognition comes in many forms, to include your base salary, holiday bonus, and any incentives you may earn.

  
  

• Learning is at the heart of our culture

  We create an environment that nurtures and prioritizes continuous learning. At Brown-Forman, you are empowered to take charge of your own development with a variety of customized, award-winning programs available for every step of your career journey.

Introduction du Manager:

Le monde des spiritueux Super Premium (Jack Daniel’s, Diplomatico, Woodford Reserve, Benriach, …) vous passionne, nous vous proposons d’intégrer une équipe dynamique, engagée pour faire grandir nos marques et mettre le collaborateur au centre de ses ambitions en proposant un cadre inclusif où son bien-être et son développement sont au centre de nos décisions.

Objectif global du poste:

Sous la responsabilité du Directeur régional On-Trade, vous êtes le garant de la mise en œuvre de notre politique commerciale auprès des clients de votre secteur, du développement de la diffusion et de la visibilité de nos marques Brown-Forman et de l’atteinte des objectifs du plan commercial dans le respect des budgets confiés. Véritable bras droit du Directeur de Région, vous participez activement à la montée en compétences des équipes et à la formation des nouveaux collaborateurs au sein de la région. Les grands comptes régionaux pourront être placés sous votre responsabilité, sous la direction fonctionnelle de votre Directeur Régional et opérationnelle des comptes clés nationaux.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre:

En tant que Chef de Secteur : 56%

• Atteindre les objectifs de vente, de distribution promotion, distribution et visibilité dans l'univers On-Trade attribué (cash & carry, grossistes, clubs et bars de nuit) selon les KPI (indicateurs clés de performance) fixés

• Etre responsable des négociations locales avec les acheteurs

• Mettre en place et évaluer les activités de promotion (régionale ou nationale)

• Mise en œuvre de la stratégie merchandising auprès des établissements et cash & carry

• Visiter les clients de façon régulière et systématique selon un programme établi et un système de couverture de la clientèle

• Bâtir d'excellentes relations au quotidien avec les clients à tous les niveaux de l'environnement commercial ainsi qu'avec les clients grossistes, en étroite collaboration avec le Directeur régional

• Assurer un niveau de stock optimal chez tous les clients pris en charge

• Récolter et mettre à jour des informations sur les activités des concurrents

• Organiser des formations sur les marques et notre drink stratégie pour les partenaires commerciaux

• Réaliser les rapports quotidiens sur le logiciel de CRM (gestion relation clients)

• Organiser son temps de travail en fonction des besoins commerciaux, y compris le travail en soirée, en respectant les périodes de repos.

• Responsable des objectifs de volumes et marges sur certains comptes clés régionaux sous la direction fonctionnelle du Directeur de région et opérationnelle des équipes comptes-clés nationaux. Cette responsabilité implique l’ensemble des missions dévolues aux clients et implique un échange permanent avec le Directeur de Région et les Comptes-Clés Nationaux.

En tant que compte clé régional : 44% Management:

Recrutement & Formation des Nouveaux entrants:

• Participation aux processus de recrutement des collaborateurs régionaux

• Processus d’intégration en binôme avec le DR

• Accompagnement Terrain

• Formation aux outils BFF (Salesforce, Workday, KPI’S, Google Drive, Concur, …)

Formation Continue des CdS Équipe:

• Mise en place avec le DR d’un calendrier thématique des tournées (Focus sur des sujets majeurs type Prépa de Visite, Argumentation, Requêtes Salesforce, …) Objectif 1 tournée = 1 focus

• Accompagnement régulier des CDS en complément des tournées DR

• Compte Rendu systématique de tournée avec points d’améliorations et plans d’actions

• Garant de la bonne mise en place des techniques de vente BFF et de la politique commerciale

Analyse KPI’S Régionaux:

• Utilisation des données business (KPI’S Volume, Salesforce, Nielsen) pour analyser le marché régional et préconiser des plans d’action en collaboration avec le DR

• Optimisation de ces données régionales pour adapter les demandes vs marketing lors des réunions hebdo : optimisation des moyens Trade pour atteindre les objectifs

• Pilotage des objectifs liés au bonus régionaux avec le DR

• Pilotage via SF & Google Drive des objectifs de la région

• Mise en place de plans d’action pour accompagner les CdS dans la réalisation des objectifs

• Adjoint DR dans la mise en place de la stratégie commerciale

• Accompagnement au quotidien du DR dans le développement de la région

Participation aux groupes de travail:

Négociation :

Pilotage Secteur CCR

• Mise en place de la politique commerciale nationale sur le secteur défini

• Développement de la DN & de la présence des marques sur le secteur

• Couverture régulière du portefeuille client (Grossistes DCHD, Cash & Carry, Clients Tripartites)

• Assurer un reporting quotidien de l’activité

• Négociations locales avec les acheteurs

Pilotage Comptes Régionaux :

• Mise en place d’accords régionaux complémentaires pour développer le courant d’affaire régional

• Gestion des Comptes Régionaux (type BU France Boissons, Grossiste Multi entrepôts)

• Appui des autres CdS sur des dossiers régionaux similaires (multi enseignes, DCHD Stratégique, …)

• Elaboration des Plans d’Actions Régionaux (Promos régionales, Incentives, Plan de développement DN)

• Synthèse Régionale des actions par centrale

• Échange de Best practice

Développement Commercial Régional:

• Identification des potentiels régionaux (enseignes régionales, sources de volume complémentaire)

• Négociation d’accords régionaux 3ème marché (en accord avec DR & DE)

• Pilotage et Synthèse des actions mises en place

• Respect des moyens budgétaires et marketing dans la mise en place de ces actions

Votre contribution:

• Formation : Bac+2/+3 Commerce/ Marketing (action commercial)

• Expérience : Minimum 3 ans dans l’univers du CHR

• Accompagnement / coaching

• Anglais courant serait un plus (indispensable sur Paris)

• Connaissance du marché des spiritueux ou liquides

• Sens du contact et du résultat sont des qualités indispensables.

Qui sommes-nous:

Nous pensons que ce sont les personnes les plus compétentes qui construisent les plus grandes marques. Et nous savons qu'il n'y a rien de mieux sur le marché qu'une carrière chez Brown-Forman. Faire partie de Brown-Forman signifie que vous vous développerez tant sur le plan personnel que professionnel. Vous aurez l'occasion de saisir des opportunités et de proposer des idées audacieuses. Vous ferez partie d'une entreprise où le travail d'équipe est important et où vous serez encouragé à donner le meilleur de vous-même au travail.

Ce que nous offrons:

La rémunération globale chez Brown-Forman est conçue pour impliquer nos employés afin d'assurer une croissance durable et rentable pour les générations à venir.

En tant que société de spiritueux haut de gamme, nous offrons des structures de rémunération équitables pour les performances individuelles et celles de l'entreprise, ainsi qu'une expérience professionnelle de premier ordre.

Nous offrons une gamme d'avantages sociaux haut de gamme qui reflètent les valeurs de notre entreprise et répondent aux besoins de nos collaboratrices.teurs.

#LI

Brown-Forman Corporation is committed to equality of opportunity in all aspects of employment. It is the policy of Brown-Forman Corporation to provide full and equal employment opportunities to all employees and potential employees without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, veteran status, age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability or any other legally protected status.