Cette stratégie est renforcée par des pratiques de développement augmentées par l’IA au sein de l’ensemble de nos organisations, permettant à nos équipes de se concentrer sur la résolution créative de problèmes et l’innovation. Nos clients comptent parmi les entreprises les plus innovantes au monde, qui conçoivent des produits électroniques exceptionnels — des puces aux cartes, jusqu’aux systèmes — pour des applications de marché dynamiques telles que les produits grand public, l’informatique hyperscale, les communications 5G, l’automobile, l’aéronautique, l’industrie et la santé. Rejoignez-nous et intégrez une culture qui valorise l’innovation, la collaboration et la réussite client.
Chez Secure-IC (Filiale du groupe Cadence), nous recrutons et développons des leaders et des innovateurs désireux d’avoir un impact sur le monde de la technologie.
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Intitulé : Ingénieur Logiciel
Localisation : Rennes
Rattachement hiérarchique : iSE neo Software Engineering Manager
Présentation du poste :
En tant qu’ingénieur développement embarqué, le candidat aura pour mission de concevoir et d’implémenter les nouvelles fonctionnalités de notre Racine de Confiance, le Securyzr. Principalement en C, le candidat développera au sein de l’équipe iSE neo Software, avec pour objectif d’assurer la qualité, la sécurité, l’efficacité et la maintenabilité du produit. Le poste présente de nombreux défis : clients exigeants parmi les acteurs mondiaux principaux, contraintes fortes de sécurité, conformité à de nombreux standards.
Responsabilités du poste :
Conception :
Développement :
Qualifications requises :
Connaissances techniques requises :
Compétences supplémentaires/Préférences :
Informations complémentaires :
L’équipe est divisée entre Rennes et Paris, avec une communication principalement via Teams. Des déplacements pourraient être prévus afin de garantir la cohésion. Equipe jeune et dynamique, avec une réelle marge de manœuvre concernant l’initiative personnelle.
Découvrez ce que nous pouvons vous offrir :
Cadence s’engage en faveur de l’égalité des chances et de l’équité en matière d’emploi à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous efforçons d’attirer un vivier de candidats qualifiés et diversifiés et de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
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