Description de poste:
Et si votre alternance avait de l’impact ?
Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international !
Contexte :
Rejoignez l’équipe Digital Experience, IA & Innovation de Schneider Electric, pour accompagner l’évolution du design dans l’entreprise.
Historiquement centrée sur le Digital Design (interfaces B2C comme les solutions de domotique et interfaces B2B pour les facility managers), l’organisation évolue aujourd’hui vers une approche plus large : Digital Experience, IA et Innovation, où le design contribue à la création d’écosystèmes et de nouvelles expériences digitales.
Au sein de cette organisation, l’équipe Digital Experience, AI & Innovation accompagne une communauté internationale de près de 300 designers. Son rôle : leur fournir les bons outils, les bons processus et les bonnes méthodes pour leur permettre de travailler efficacement et maximiser l’impact du design dans l’entreprise.
Dans ce contexte de croissance, une nouvelle équipe se structure autour de la personne "Head of Digital Experience Operations & Research", avec l’objectif de développer les pratiques Design Ops et IA et d’accompagner les designers dans l’évolution de leur métier.
En tant qu’alternant(e) Chargé(e) de projets Design Operations, vous contribuerez à structurer les pratiques, animer la communauté design et piloter des initiatives opérationnelles au service de cette communauté internationale.
Vos missions :
Mission 1 : Animer et engager la communauté de designers
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Coordonner et animer les rituels et événements communautaires (principalement à distance) en collaboration avec l’équipe Design Ops
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Être le premier point de contact pour les designers recherchant des informations, du support ou des mises en relation
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Informer régulièrement les designers des actualités Design Ops, des nouvelles de l’équipe et des temps forts de la communauté
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Gérer et maintenir la documentation de la communauté design, en garantissant clarté, accessibilité et mise à jour régulière
Mission 2 : Développer "l’acculturation" design et la visibilité
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Co-créer et publier des success stories design en partenariat avec l’équipe Design Ops et les équipes design
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Développer des formats et contenus de communication pour renforcer la reconnaissance du design dans l’organisation
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Coordonner la publication et la diffusion de contenus design sur les canaux internes
Mission 3 : Coordonner les initiatives opérationnelles design (Design Program Management)
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Suivre et coordonner des projets opérationnels transverses (ex. optimisation de playbooks, amélioration des outils, automatisation des processus)
- Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation pour améliorer l’efficacité de Design Ops, incluant des solutions assistées par IA
- Prioriser les sujets clés et rester concentré sur les initiatives à fort impact
- Assurer le suivi, l’alignement et la livraison des initiatives avec des jalons clairs et une responsabilité définie
Mission 4 : Garantir une expérience fluide des outils design
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Assurer un accès fluide aux outils de design (licences, permissions, support)
- Maintenir la documentation et les guidelines outils afin de favoriser l’autonomie des designers
- Suivre et résoudre efficacement les demandes liées aux outils
Informations supplémentaires :
Localisation : Rueil-Malmaison, site du Hive
Durée : 1 à 2 ans
Date de début souhaitée : Septembre 2026
(External) French Qualifications:
Votre profil :
Formation souhaitée : BAC+5 Ecole de commerce
Spécialités : Gestion de projet digital, management de produit
Une première expérience en gestion de programme, coordination de projet ou rôle opérationnel dans des environnements design ou produit serait appréciée.
Compétences recherchées :
- Excellente organisation et rigueur : gestion multi‑priorités, suivi, attention au détail
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Forte capacité de synthèse et storytelling : transformer des inputs complexes en messages clairs
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Proactivité, autonomie et orientation résultat
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Excellentes compétences relationnelles et de facilitation en environnement international et distribué
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Grande capacité de priorisation : rester concentré·e sur l’impact
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Sensibilité design et compréhension culturelle : connaissance des environnements design et des principes de design thinking
Langues : Maîtrise bilingue du français et de l’anglais.
Outils :
- Maitrise des outils de collaboration et de design (Figma, outils de documentation, Microsoft 365)
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Curiosité pour l’automatisation (Tableau, BI) et les outils IA
Seraient un plus :
- Connaissances du design thinking, méthodologies UX ou processus design
- Familiarité avec les métriques, OKR ou approches orientées impact
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
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Votre candidature sera étudiée par le recruteur
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Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
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Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
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Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
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Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
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Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »
- D’autres avantages :
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un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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