À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

La Direction de l’établissement sera en charge de la mise en oeuvre des orientations politiques du conseil d’Administration et du déploiement de la politique RH du mouvement. Le Conseil d’administration est à la recherche d’une personne : • Avec de bonnes capacités relationnelles et de communication. • Capable d’impulser une dynamique et de fédérer l’équipe autour du bon fonctionnement et du développement de la MFR. • Garante du cadre légal (sécurité, pédagogie, droit du travail, normes, ...) • Soucieuse d’entretenir le lien avec les familles, les partenaires, les autorités administratives et politiques locales. • Attachée à communiquer une bonne image de la MFR.

Expérience de direction et connaissance du réseau MFR, souhaitées. Formation Pédagogique des MFR obligatoire. Formation de directeur souhaitée ou à prévoir dès la première année (promotion 2026/2029) Diplôme de niveau 6 ou 7 en pédagogie ou Management. Poste CDI temps plein – salaire selon convention collective des MFR.

Missions

Le Conseil d’Administration recherche un ou une directrice capable de :

1. Piloter le projet associatif et éducatif 2. Manager et animation des équipes

3. Gérer et de développer la structure 4. Représenter la MFR

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Lettre de motivation + CV à adresser par mail à l’attention de la présidente de la MFR, Agnès Tissier (aytissier@gmail.com). Mettre en copie Sébastien Manac’h (sebastien.manach@mfr.asso.fr) directeur de la Fédération des MFR d’Armor et d’Argoat et Sébastien VACHAUDEZ de l'Union des MFR (sebastien.vachaudez@mfr.asso.fr)

Envoi des candidatures jusqu'au jeudi 06 mai 2026. (semaine N°19) Réponse aux candidats retenus le 13 mais 2026 (semaine N°20) Entretiens de recrutement avec la commission de recrutement durant les semaines 21 et 22 Prise de poste prévue pour le 24 aout 2026.

Date de debut de contrat : lundi 24 août 2026

Temps de travail : /

La maison dans laquelle vous postulez

La structure

La MFR à définit un certain nombre de priorités :

Manager une équipe réorganisée (mise en place de postes intermédiaires : managers, adjoints, secrétaire de direction) et déployer la politique RH du mouvement.

Renforcer la pratique de la pédagogie intégrative au sein de la MFR. Travailler sur l’innovation pédagogique et l’accompagnement individualisé.

Maintenir la dynamique associative (22 administrateurs parents et professionnels).

Accompagner la création en cours d’une nouvelle association et finaliser le travail de mise en oeuvre des Titre pro (AEG et TEA). Projet de création d’une nouvelle MFR en cours.

Accompagner la réflexion autour des bâtiments de vie résidentielle (réfectoire, internat, accessibilité, administratif, ...)

Maintenir et développer le lien avec les partenaires du territoire.

Poursuivre la démarche qualité (QUALIOPI, RSO).

Développer les projets Erasmus.

Créer et développer l’association des anciens élèves.

Le projet d’association de la MFR de Questembert arrivera à son terme en 2028. Le Conseil d’administration souhaite y travailler dès 2027.

Le lieu de travail