CDI

Lens

NIVEAU 8

Télétravail possible

NVHADD124228

CPAM DE L'ARTOIS

Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance.

AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN : plus qu'une mission, un engagement.

Vous cherchez un poste où vos décisions ont un impact concret sur la vie de milliers d'assurés ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez l'Assurance Maladie.

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie est un pilier de la solidarité nationale.

Chaque jour, près de 900 collaborateurs de la CPAM de l'Artois œuvrent pour garantir l'accès aux droits et aux soins des assurés, les accompagner et agir en faveur de la prévention.

Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public, la CPAM de l'Artois s'inscrit aujourd'hui dans une dynamique de transformation ambitieuse, portée par l'innovation, la performance et la prévention.

Implantée sur deux sites principaux (Arras et Lens) et deux sites secondaires (Béthune et Liévin), son maillage territorial pour accueillir le public s'appuie sur trois Agences Locales de l'Assurance Maladie (Béthune, Bruay et Hénin-Beaumont) ainsi qu¿une vingtaine d'accueils de proximité.

Elle gère une Plate-forme téléphonique départementale (assurés) et participe au travail en réseau par le biais de plate-formes Phare C2S et IJ AT.

Le projet stratégique de la CPAM de l'Artois, CAP 2027 (notre Caisse, notre Avenir, notre Projet), a été engagé de manière collaborative, et fixe 3 axes au service de nos publics, autour de la prévention santé et l'innovation.

La phase 2 du projet de Transformation de l'Assurance Maladie est également en cours.

Afin d'anticiper des départs en retraite sur fin 2026 début 2027 sur des postes stratégiques, la Cpam de l'Artois recherche son futur manager stratégique pour le Pôle Pilotage de la Performance.

VOTRE RÔLE : UN POSTE CLÉ AU CŒUR DE LA STRATÉGIE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources, vous occupez une position centrale dans le pilotage de la performance globale de l'organisme.

Véritable partenaire stratégique de la Direction, vous éclairez la prise de décision, structurez la performance et insufflez une culture du pilotage concrète, innovante et orientée résultats.

Vous prenez la responsabilité d'un pôle d'expertise reconnu, composé d'un manger et d'une douzaine de collaborateurs, organisé autour de trois leviers essentiels :

Ce poste vous permettra d'être au cœur d'un environnement de travail collaboratif et stimulant, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants.

Vous animez le comité budgétaire auprès de la Direction ainsi que la revue de Direction et intervenez régulièrement en Codir.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources, les Métiers, la DCF et les partenaires institutionnels (CNAM et autres CPAM).

Description du poste

Vos principales missions :

Piloter la performance globale

Contribuer à la stratégie de l'organisme

Manager et fédérer

Conduire des projets

Vos autres missions :

• Piloter une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont un manager ;
• Garantir un haut niveau de performance;
• Contribuer activement à la politique de l'organisme;
• Participer pleinement à la vie de la caisse, notamment à la gouvernance de la CPAM en tant que membre du COSTRAT qui regroupe le collectif dynamique des agents de direction et managers stratégiques de la caisse., ou encore piloter des projets transverses dans le cadre de notre projet d'organisme CAP 2027.

Profil recherché

Vos compétences

VOS ATOUTS :

Vous êtes un manager confirmé, capable de piloter un secteur dans un environnement en constante évolution. Vous savez concilier exigence de performance et accompagnement des transformations, en donnant du sens à l'action collective.

Votre agilité managériale, votre capacité d'analyse stratégique et votre sens du collectif vous permettent de fédérer autour de vous, de porter le changement et de faire émerger les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Informations complémentaires

• Salaire brut mensuel d'embauche : 3 195,94 € + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
• Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.

Niveau 8 de la classification Employés et Cadres, correspondant à une rémunération annuelle brute de 44 743,21 primes comprises, négociable selon profil.

• Possibilité de bénéficier du télétravail (forfait de 80 jours annuel)
• De nombreux avantages sociaux : titres restaurant, CSE, prime de crèche, abonnement transport, mutuelle…
• Aides à la mobilité durable

Par ailleurs, le territoire offre à ses habitants un cadre de vie agréable, avec tous les services, et permettant un accès direct aux grandes métropoles de Paris (50 minutes en TGV) et de Lille (20 minutes en TGV), ainsi qu'aux stations balnéaires de la Côte d'Opale (à 1 heure 30 de voiture).

Les personnes retenues s'engagent à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les formations nécessaires à l'emploi.

La CPAM de l'Artois est engagée en faveur de la diversité et mène une politique active à l'égard des personnes éloignées de l'emploi ou en situation de handicap notamment.

La sélection s'effectuera sur dossier, puis sur la base d'un entretien de motivation.

Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.

Les entretiens auront lieu les 2 et 7 juillet 2026.

Contact

Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Stéphanie Delavaud, Sous Directrice Ressources.

Les avantages liés au poste