Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre!

Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial des technologies d’îlots turbines nucléaires, fournissant des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, allant de la turbine à vapeur la plus puissante au monde aux conceptions modulaires optimisées pour les SMR, ainsi que des alternateurs, pompes, échangeurs de chaleur et systèmes de contrôle. Ses technologies sont utilisées dans un tiers des centrales nucléaires mondiales et s’appuient sur une équipe de 3 500 experts répartis dans 16 pays.

Les piliers de notre culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Équipe, Expertise, Engagement.
Nous collaborons pleinement et valorisons l’esprit d’équipe, où chaque compétence est reconnue pour créer des solutions innovantes et efficaces. Guidés par la sécurité et l’intégrité dans tout ce que nous faisons, nous sommes engagés dans nos actions et nos résultats.

Objectif du poste

Dans le cadre de la construction d’une nouvelle usine, nous recherchons un(e) Senior HR Manager pour jouer un rôle clé dans le lancement et la réussite à long terme d’un nouveau site industriel (120–150 collaborateurs).

Durant la phase initiale, le poste soutiendra le projet usine en concevant et en mettant en œuvre l’ensemble du dispositif RH, en pilotant les activités de recrutement et en contribuant à la planification stratégique des effectifs.

Une fois le site opérationnel, le/la Senior HR Manager agira en tant que partenaire RH sur site, accompagnant managers et collaborateurs tout en garantissant l’application cohérente des politiques et pratiques RH.

Ce poste constitue une opportunité idéale pour des talents souhaitant accélérer leur développement de carrière.

Responsabilités clés

Phase 1 – Projet de nouvelle usine & mise en place RH

• Piloter la mise en place complète de la fonction RH pour la nouvelle usine, en étroite collaboration avec l’équipe projet et l’équipe RH centrale

• Contribuer à la définition de l’organisation et du plan de ressources humaines en lien avec la montée en cadence industrielle et les besoins business

• Piloter les activités de recrutement du site : stratégie de sourcing, marque employeur, processus de sélection et d’intégration

• Soutenir les actions de formation du site et le processus de gestion des compétences

• Mettre en place les processus et politiques RH fondamentaux : contrats de travail, interface paie, organisation du temps de travail, procédures RH globales et locales

• Contribuer à la définition et au déploiement des dispositifs de relations sociales, dans le respect des exigences légales et réglementaires locales

• Coordonner les partenaires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, consultants, autorités locales)

Phase 2 – Gestion RH du site (phase opérationnelle)

• Définir la feuille de route RH du site afin de soutenir la croissance de l’activité de manière durable, conforme et sécurisée. Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif, diversifié et conforme

• Suivre les indicateurs RH du site et fournir des reportings réguliers et analyses à la direction

• Assurer le support RH auprès de plusieurs leaders seniors et des collaborateurs du site industriel de Chalon. Être le point de contact principal pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants et complexes. Garantir une gestion appropriée de toutes les problématiques de relations individuelles et collectives

• Apporter un accompagnement et un coaching dédiés aux managers et collaborateurs, avec un focus sur l’engagement des équipes, les fondamentaux RH, les processus, la gestion de la performance, la politique de rémunération, les parcours de carrière, l’évaluation et la rétention des talents

• Agir en tant que coach auprès de l’équipe de leadership du site sur les processus RH clés et conseiller sur les organisations cibles. Être un partenaire de confiance du Directeur d’Usine et accompagner la transformation culturelle du site

• Piloter des initiatives modernes d’engagement des collaborateurs visant à créer un environnement de travail motivant, inclusif et diversifié. Contribuer à l’animation des instances liées à l’engagement et au bien‑être au travail en partenariat avec l’équipe Communication

• Représenter et piloter la fonction RH lors des audits réglementaires (EHS, Qualité, Droit du travail, etc.). Être garant(e) de la conformité sociale et réglementaire du site. Assurer l’interface avec les autorités compétentes

• Conseiller, accompagner et piloter les relations sociales avec les représentants du personnel et les organisations syndicales. Alerter et conseiller la direction sur les risques juridiques et sociaux

• Gérer la prévision des effectifs et le budget RH du site, définir et exécuter les plans de recrutement, y compris les recrutements de postes clés. Construire des plans de rétention et de développement pour les talents stratégiques

• Piloter les campagnes de recrutement campus pour les profils stagiaires et alternants et définir les plans de développement et d’évaluation des nouveaux entrants

• Être un partenaire de confiance du Directeur d’Usine, du Responsable RH Inde et des HRBP globaux pour le déploiement des stratégies et projets RH clés

Qualifications & expérience requises

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des entreprises, Droit ou domaine équivalent

• Expérience confirmée en tant que HR Manager ou HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou manufacturier

• Une expérience sur un projet greenfield ou de démarrage de site constitue un atout majeur

• Solide maîtrise du droit du travail, des processus RH et des relations sociales

• Expérience avérée en recrutement et en planification des effectifs

• Excellentes capacités de résolution de problèmes, autonomie dans la prise de décision et aptitude à gérer des priorités multiples dans un environnement en forte évolution

• Capacité à évoluer dans un contexte projet et à gérer un rythme soutenu

Compétences clés

• Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec une aptitude avérée à instaurer la confiance à tous les niveaux

• Approche terrain, pragmatique et orientée solutions

• Solides compétences en organisation et gestion de projets

• Capacité à intervenir à la fois sur des dimensions stratégiques et opérationnelles

• Compétences en conduite du changement et en gestion des parties prenantes

• Maîtrise du français et de l’anglais
  
  Ce que nous offrons:
  

  • Un environnement international et dynamique, engagé pour un avenir durable
  • Culture d’entreprise collaborative tournée vers l’expertise
  • Des avantages attractifs:

  o Rémunération fixe sur 13 mois, et variable
  o Intéressement
  o Transport public : Prise en charge à 100% par l'entreprise
  o Plan épargne salariale
  o Télétravail : accord de 2j ou 3j par semaine
  o Mutuelle (prise en charge par l’entreprise à 65%)

Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence en fournissant des technologies de pointe au service d’une énergie nucléaire durable.

To build our future, the best energy is ours!
Arabelle Solutions, part of the EDF Group, is a global leader in nuclear turbine island technologies, providing innovative low-carbon power solutions from the world’s most powerful operating steam turbine to modular SMR-optimized designs, along with generators, pumps, heat exchangers, and controls. Its technologies are used in one-third of nuclear power plants worldwide, supported by a team of 3,500 experts across 16 countries.

Our cultural pillars define how we work together: Team, Expertise, Ownership.
We collaborate fully and value the spirit of teamwork, where every skill is recognized to create innovative and effective solutions. Guided by safety and integrity in all we do, we take ownership of our actions and results.

Role Purpose

In the context of the building of a new factory, we are looking for a Senior HR Manager to play a key role in the launch and long-term success of a new manufacturing site (120-150 employees). During the initial phase, the role will support the factory project by designing and implementing the full HR set-up, leading recruitment activities, and contributing to strategic workforce planning. Once the site is operational, the Senior HR Manager will act as the on-site HR business partner, supporting managers and employees while ensuring consistent application of HR policies and practices.

This position is ideal for talents looking to accelerate their career growth.

Key Responsibilities

Phase 1 – New Factory Project & HR Set-Up

• Lead the end-to-end HR set-up for the new factory in close collaboration with the project team and central HR team

• Contribute to the definition of the organizational structure and workforce plan aligned with production ramp-up and business needs

• Drive recruitment activities for the site, including sourcing strategy, employer branding, selection processes, and onboarding

• Support training activities for the site and competency management process

• Establish core HR processes and policies, including contracts, payroll interface, working time organization, and global & local HR procedures

• Support the definition and deployment of employee relations frameworks, aligned with local legal and regulatory requirements

• Coordinate with external partners (recruitment agencies, training providers, consultants, local authorities)

Phase 2 – Site HR Management (Operational Phase)

• Define HR roadmap for the site to enable business growth in a sustainable, compliant, and safe manner. Promote a respectful, compliant, inclusive, and diverse workplace.

• Monitor HR KPIs for the site and provide regular reporting and insights to management

• Lead and provide HR support to multiple senior leaders and employees based out of Chalon Manufacturing facility. Be the first point of contact for Factory Staff Members, People Leaders on fundamental HR topics and complex issues. Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated, and resolved.

• Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, compensation planning, career conversations, talent assessment and retention initiatives.

• Act as a coach for Factory Leadership team on key HR processes and advise on org designs as necessary. Support and advise Factory Director, be a trusted partner to the leadership team in driving cultural transformation for the site.

• Drive contemporary employee engagement initiatives with a purpose of building motivated, inclusive, and diverse workplace. Help manage the different engagement and employee welfare councils in building a great motivated workplace. Partner with Communication team in driving some of the initiatives.

• Represent and lead HR function in multiple statutory EHS, Quality and Labor and similar Audits, as necessary. Represent HR in Mission based teams in executing key projects. Own the labor and factory compliance. Liaison with statutory authorities and connect and influence as needed in closing the factory needs in compliant way.

• Advice, counsel and lead on employee and unions relations. Advise management on legal/labor law/regulatory issues and risks management.

• Manage the overall headcount forecast and budget for the site, define the hiring plan accordingly and execute key leadership hirings as needed. Plan, prioritize and execute talent hiring as per plan partnering with Talent Acquisition and other business stake holders. Build retention and coaching plans for key talents.

• Lead the Campus Hiring Drives for the Trainees and prepare the development as well as assessment plans for the new hires.

• Be a trusted partner to Factory Director, India HR Leader and Global HRBP to execute business related specific HR strategies and projects

Required Qualifications & Experience

• University degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field

• Proven experience as an HR Manager or HR Business Partner, ideally within an industrial or manufacturing environment

• Experience supporting a greenfield project or site start-up is a strong advantage

• Solid knowledge of labor law, HR processes, and employee relations

• Demonstrated experience in recruitment and workforce planning

• Excellent skills dealing with problem resolution; capacity to take decisions independently, and ability to manage competing priorities in a rapidly changing and evolving context

• Ability to work in a project environment and manage priorities in a fast-paced context

Key Skills & Competencies

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trust at all levels

• Hands-on, pragmatic, and solution-oriented mindset

• Strong organizational and project management skills

• Ability to operate both strategically and operationally

• Change management and stakeholder management capabilities

• Fluent in French and English

To learn more about Arabelle Solutions’ footprint and the locations where we operate, please visit: https://www.arabellesolutions.com/

Join a committed team making a difference by delivering cutting-edge technologies in support of sustainable nuclear energy.

Join us and work with global teams to support global customers ! At Arabelle Solutions, we have team members of more than 49 nationalities spread across 16 countries.

At Arabelle Solutions, we know diversity makes teams and business stronger.