Vos responsabilités seront les suivantes :

• Référent·e RH :
  
  • Accompagner et conseiller les managers des équipes Produit, Tech et Opérations sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
  • Anticiper les besoins RH des équipes et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels.
  • Être un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien.
• Gestion du cycle de vie de nos équipes :
  
  • Piloter les étapes clés du parcours collaborateur : intégration, mobilité interne, évolution et départ.
  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans les démarches de mobilité interne et d'évolution professionnelle.
  • Contribuer aux recrutements en partenariat avec la Talent Acquisition et les managers.
• Gestion de la performance et des Talents
  
  • Accompagner les managers dans la gestion de la performance, le développement des compétences et les situations individuelles.
  • Animer les campagnes RH (évaluations, People Reviews, revues de carrière, etc.) et garantir leur bon déroulement.
  • Identifier les besoins de développement et participer au déploiement du plan de formation.
• Relations sociales et cadre RH :
  
  • Accompagner la gestion des situations individuelles et contribuer à la résolution des problématiques relationnelles.
  • Veiller à l'application des politiques RH, des accords d'entreprise et de la réglementation sociale.
  • Garantir une gestion RH rigoureuse, pragmatique et conforme aux obligations légales.

Profil recherché :

• Nous recherchons avant tout un profil HRBP expérimenté, capable de prendre rapidement en main un périmètre de managers en autonomie et de gérer les sujets RH opérationnels du quotidien.
  
• Des déplacements pourraient être à prévoir sur Toulouse ou Bordeaux.

• Votre parcours : issu·e d'une formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la fonction de HRBP.

• Votre terrain de jeu : vous maîtrisez la gestion des talents et de la performance. L'accompagnement des populations Tech, Produit et Ops n'a pas de secret pour vous : la connaissance de leurs spécificités est indispensable pour être opérationnel·le rapidement. Une expérience en scale-up est fortement appréciée.

• Vos compétences :
  

  • vous possédez de bonnes bases en droit social et un esprit analytique (orienté data).
  • la mission ayant une durée de 5 mois, une autonomie rapide et votre capacité à vous adapter aux changements et aux nouveaux environnements seront clés. Une période de passation est prévue pour vous accueillir sereinement.
  • vous êtes engagé·e pour la satisfaction des collaborateurs·rices et êtes solution oriented.
  • vous savez communiquer avec assertivité, êtes capable de prendre position et des décisions, tout en étant diplomate.

Process de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique
• Entretien avec la manager Sindy, avec des mises en situatio (visio)
• Café avec Benjamin ou Cédric, Senior HRBP (visio)