Job Description:
Nous recherchons un Process Improver & Project Manager pour rejoindre notre direction Material Support & Logistics (MS&L) basée à Marignane, France.
Notre mission : Livrer les pièces (neuves, réparées, d'occasion) à temps, là où nos clients en ont besoin pour accomplir leurs missions, avec l'ambition d'être reconnus comme le meilleur fournisseur de service client d'ici 2028.
Vous ferez partie d'une équipe transverse en charge des datas, de la conformité et des processus pour la direction MS&L.
Vos missions se diviseront en deux activités principales :
En tant que Process Improver , vous soutiendrez les Process Owners (Responsables de processus) SUP-01 & Sup-03 pour spécifier, documenter, déployer et améliorer continuellement leurs processus.
En tant que point focal pour les projets transverses, vous serez chargé de comprendre l'impact sur l'organisation et de déployer les actions nécessaires pour atteindre les résultats attendus, sans impacter l'activité opérationnelle.
Vos défis :
Accompagner le Top Management de MS&L pour améliorer la maturité des processus « Sup 01 » et « Sup 03 »
Animer l'ensemble de l'équipe opérationnelle et coordonner les actions avec l'équipe centrale CES (gestion des processus AH).
Être le point focal MS&L pour differents projets visants à atteindre l'excellence et la conformité reglementaire
Vos activités principales :
Soutenir les équipes processus pour concevoir et maintenir l'architecture des processus, en cohérence avec les évolutions des systèmes d'information de CES et d'Airbus.
Coordonner le plan documentaire (création, révision, annulation de documents) et la validation associée par les responsables conformité.
Déployer les routines de confirmations de processus pour démontrer l'adherence des équipes.
Contribuer à la préparation des audits externes (autorités ou organismes de certification) et des audits internes.
Coordonner et soutenir le déploiement de SUP 01 & 03 au sein des filiales.
Soutenir le Process Owner dans la gouvernance des processus et les rituels de management.
Animer les boucles de retour client (internes) avec les principaux clients de SUP 01 & 03.
Participer aux réunions de projet et aux comités de pilotage, préparer les supports de présentation et les messages clés, informer en interne, et lancer des plans d'action ou des alertes en cas de risques.
Votre profil :
Excellentes compétences en communication : Capacité à échanger avec des parties prenantes variées, du niveau opérationnel au Top Management ; capacité à convaincre et à influencer.
Méthode de travail organisée et structurée ; rigueur et orientation vers le respect des standards.
Capacité à remettre en question le statu quo et à proposer des améliorations.
Forte culture client.
Excellent relationnel et esprit d'équipe.
Compétences linguistiques : Anglais courant ; Français courant.
Un plus : La connaissance des réglementations EASA Part (notamment Part 145 / Part M) et des activités de Support d'airbus helicpters
Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale.
Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.
Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).
Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :
Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.
- Analyse de votre candidature par le service recrutement.
- Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.
- Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager.
- Recevez l’offre d’embauche !
Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !
#LI-LA1
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Helicopters SAS
Employment Type:
Permanent
-
Classe Emploi (France): Classe G14
Experience Level:
Professional
Job Family:
Improvement & Performance Management <JF-BI-IP>
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
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