At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology.

Fench Version :

Cadence est un leader clé dans le domaine de la conception électronique, s’appuyant sur plus de 30 ans d’expertise en logiciels de calcul. Nous appliquons notre stratégie de conception intelligente des systèmes (Intelligent System Design) pour fournir des logiciels, du matériel et des propriétés intellectuelles (IP) qui transforment les concepts de conception en réalité.

Cette stratégie est renforcée par des pratiques de développement augmentées par l’IA au sein de l’ensemble de nos organisations, permettant à nos équipes de se concentrer sur la résolution créative de problèmes et l’innovation. Nos clients comptent parmi les entreprises les plus innovantes au monde, qui conçoivent des produits électroniques exceptionnels — des puces aux cartes, jusqu’aux systèmes — pour des applications de marché dynamiques telles que les produits grand public, l’informatique hyperscale, les communications 5G, l’automobile, l’aéronautique, l’industrie et la santé. Rejoignez-nous et intégrez une culture qui valorise l’innovation, la collaboration et la réussite client.

Chez Secure-IC (Filiale du groupe Cadence), nous recrutons et développons des leaders et des innovateurs désireux d’avoir un impact sur le monde de la technologie.

Intitulé : Cyber Security Software Developer.

Localisation : Rennes

Rattachement hiérarchique : Senior Design Engineering Manager

Présentation du poste :

Ce poste est dédié au développement d’outils logiciels destinés à la recherche et à l’évaluation en sécurité. Il contribue directement à l’efficacité et à la fiabilité des activités de test et d’analyse de sécurité, en fournissant des solutions d’automatisation, d’analyse et d’outillage interne pour les équipes sécurité. L’ingénieur interviendra sur la conception, le développement et la maintenance de solutions logicielles modulaires utilisées dans des scénarios de tests de sécurité avancés et de recherche de vulnérabilités.

Responsabilités du poste :

• Concevoir et développer des outils logiciels dédiés à l’analyse et aux tests de sécurité.
• Développer des frameworks d’outillage modulaires et réutilisables pour un usage interne.
• Mettre en place des outils d’automatisation et d’orchestration pour les workflows de sécurité.
• Développer des outils de traitement et d’analyse de données liés à des expérimentations de sécurité.
• Maintenir et améliorer les outils logiciels de sécurité existants.
• Produire une documentation claire et assurer la maintenabilité à long terme des outils.
• Participer aux activités de transfert de connaissances, incluant la préparation et l’animation de formations techniques lorsque nécessaire.

Qualifications requises :

• Diplôme d’ingénieur en développement logiciel ou domaine équivalent.
• Minimum 4 ans d’expériences en développement logiciel.
• Langages de programmation : Python, C/C++ et Java.
• Bonne maîtrise des architectures logicielles (conception modulaire, scripts, APIs).
• Expérience dans le développement d’outils orientés sécurité.
• Capacité à interfacer des logiciels avec des systèmes externes ou du matériel.
• Maîtrise des bonnes pratiques de gestion de versions, de tests et de documentation.

Compétences supplémentaires/Préférences :

Solide profil en développement logiciel avec un intérêt marqué pour la cybersécurité et l’outillage de sécurité est fortement apprécié. Expérience dans le développement d’outils internes ou de logiciels orientés recherche, avec une capacité à travailler de manière autonome sur des sujets techniques complexes.

Découvrez ce que nous pouvons vous offrir :

• Une rémunération attractive comprenant un salaire compétitif, une part variable et des tickets restaurant
• Un environnement de travail positif, stimulant et bienveillant
• Des bureaux en France (Rennes et Paris) ainsi qu’à l’international
• Une vie d’entreprise dynamique et conviviale : afterworks, défis sportifs, jeux de société, billard, baby-foot, Switch
• 5 jours de congés payés dédiés au bénévolat et à l’engagement associatif, ainsi que 7 “recharge days” (jours de repos rémunérés communs à l’ensemble du groupe)
• L’opportunité de rejoindre un groupe certifiée Great Place to Work® et classée Fortune 100
• Jours de télétravail
• L’accès à une plateforme d’avantages CSE, incluant réductions et cartes cadeaux

Cadence s’engage en faveur de l’égalité des chances et de l’équité en matière d’emploi à tous les niveaux de l’organisation. Nous nous efforçons d’attirer un vivier de candidats qualifiés et diversifiés et de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.