Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.

Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.

Parce que vous êtes unique !

La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Maison, vous accompagnerez l’équipe Global Talent au quotidien.

Vous participerez aux missions suivantes :

Vous contribuez activement à la création et à l'implémentation des programmes Louis Vuitton de Développement des Talents et "Next Generation"

1. Soutien à la conception et à la mise en œuvre globale des programmes de Développement des Talents et "Next Generation" sur toutes les fonctions business

• Support de la coordination globale et de l'excellence opérationnelle de programmes clés tels que NOMADES (échanges internationaux), VIE VOYAGERS (recrutement, développement et conversion de talents) et le programme graduate HORIZONS
• Réalisation de veilles concurrentielles et de benchmarks sur les tendances et initiatives RH

2. Favoriser l'engagement et renforcer les communautés de talents mondiales

• Contribution à l'animation des communautés des Programmes de Développement des Talents (organisation d'événements : onboarding, learning expeditions, meetups virtuels, leadership talks, lunch & learn sessions, etc., et actions de communication)
• Support de l'animation d'un réseau global d'Ambassadeur.drice.s RH, incluant l'organisation de forums mensuels et l'optimisation de ressources de support (newsletters, hub de ressources)

3. Faire parler les données RH grâce à vos compétences analytiques

• Support de la gouvernance des programmes en assurant le suivi des participant.e.s et des données de programme, en conformité avec les guidelines internes et les réglementations externes
• Réalisation d'analyses et monitoring des indicateurs RH clés pour une meilleure compréhension de nos talent.e.s, et préparation de rapports pour les parties prenantes
• Développement et implémentation d'outils automatisés et de dashboards pour rationaliser le reporting et mesurer l'impact des initiatives talents

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1. Support the global design and delivery of Talent Development & Next Generation programs across all business functions

• Support the global coordination and operational excellence of key programs like NOMADES (a short-term international exchange program; covering lifecycle management including pre-departure sessions, logistics, community engagement, and budget/administrative support), VOYAGERS VIE (recruitment, talent lifecycle management, development, and conversion to permanent roles), and the HORIZONS graduate program
• Conduct competitive intelligence and benchmarking on emerging HR trends and initiatives

2. Foster engagement and strengthen global talent communities

• Contribute to animating Talent Development Program communities through diverse event organization (e.g., onboarding, learning expeditions, virtual meetups, leadership talks, lunch & learn sessions) and communication actions (e.g., virtual channel management)
• Support the animation of a global HR Ambassadors network, organizing monthly forums (e.g., talent sharing, best practice exchanges) and optimizing support resources (e.g., newsletters, resource hub)

3. Leverage HR data with analytical skills

• Support program governance by assisting in tracking participant & program data, ensuring compliance with internal guidelines and external regulations throughout the assignment lifecycle
• Carry out analyses and monitor key HR indicators to enhance talent understanding and prepare ad hoc presentations & reports for stakeholders
• Develop and implement automated tools and dashboards to streamline reporting/analysis processes and measure talent initiative impact

• Vous êtes étudiant.e en Ressources Humaines, Business, Psychologie, Droit.
• Vous avez une passion pour le Développement des Talents et une curiosité pour les tendances et innovations RH.
• Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, le reporting et les présentations – vous maîtrisez Excel et PowerPoint.
• Vous faites preuve d'agilité, d'une approche entrepreneuriale, d'une grande attention aux détails et d'un fort sens de la confidentialité.
• Les profils internationaux sont les bienvenu.e.s. Vous parlez couramment anglais (écrit et oral), et le français est un plus.
• Une convention de stage éditée par votre école est obligatoire.

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• You are a student in Human Resources, Business, Psychology, or Law (open to various profiles).
• You have a passion for Talent Development and a curiosity for HR trends & innovation.
• You are at ease with data analysis, reporting, and presentations – proficient with Excel & PowerPoint.
• You demonstrate agility, an entrepreneurial approach, strong attention to detail, and a keen sense of confidentiality.
• International profiles are welcome. You are fluent in English (written and spoken); French is a plus.
• A stage agreement issued by your school is mandatory.

Début du stage : Juillet 2026
Durée : 6 mois
Lieu : Paris

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Start Date : July 2026
Duration : 6 months
Location : Paris

Comment s’organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ?

Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite.

Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

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How does the Louis Vuitton recruitment process work?

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Louis Vuitton respects and promotes equal opportunities. We celebrate and welcome all singularities and are committed to creating an inclusive work environment.