• Porter la vision P&L / Bilan / Cash du site ; produire un storytelling clair : ce qui s’est passé, pourquoi, et la suite,
• Piloter la clôture mensuelle et l’analyse des écarts par activité,
• Réaliser la réconciliation Réel vs Standard et la productivité via l’‘Analysis of Change’,
• Préparer et présenter des Business Reviews mensuelles/trimestrielles avec recommandations.

• Co‑animer avec les Opérations/Industrialisation/Supply Chain/Qualité/Achats les plans de productivité (lean, rendement, déchets/scrap, maintenance, efficacité énergétique),
• Co‑piloter Make‑versus‑Buy, footprint, automatisation, utilisation de capacité ; quantifier ROI et suivre les bénéfices,
• Instaurer la transparence des coûts par famille/flux de valeur ; identifier les loss trees et piloter des roadmaps CI,
• Outiller les échanges prix/transfer price (cost‑to‑serve et analyse de marge),
• Suivre la pipeline d’économies (validées/sécurisées/reconnues) avec une gouvernance robuste.

• Animer la gouvernance Capex : plan aligné à la stratégie et à la roadmap de productivité ; forecast de dépréciations,
• Construire les business cases (NPV/IRR/Payback) et conduire les PIR (post‑implementation reviews),
• Suivre WIP, avances, timings de capitalisation, marquage d’actifs ; éviter les assets oisifs/non productifs,
• Conduire l’excellence inventaires : réduire SLOB (ABC/XYZ, MOQ, stock de sécurité, inventaires tournants), améliorer l’exactitude et la valorisation ; recommander des évolutions de design pour réduire l’exposition matière.

• Garantir la conformité aux politiques (manuel comptable, capitalisation, dépréciations, standard costing, provisions, DOA),
• Coordonner les audits internes/externes ; clôturer les findings avec plans d’action datés,
• Maintenir la documentation (narratifs, RACI, modes opératoires, tests de contrôles, sign‑offs),
• Protéger les actifs (contrôles physiques, inventaires, autorisations de scrap, séparation des tâches).

• Monter les business cases, modèles financiers et analyses ROI pour évaluer l’impact/visibilité des leviers,
• Coordonner les parties prenantes (Opérations, Supply Chain, Finance, Qualité, Digital, RH…) avec une gouvernance claire,
• Suivre l’avancement, les risques et la réalisation des bénéfices ; préparer tableaux de bord et KPIs pour les revues.

• Master en Finance, Audit, Génie industriel ou équivalent,
• 5+ ans en contrôle de gestion industriel/plant controlling,
• Maîtrise du standard costing, de l’analyse des écarts et du costing projet,
• Expérience ERP (SAP/S4HANA), BI (Power BI/Tableau) et Excel/automation,
• Connaissance des contrôles internes et processus d’audit,
• Français et anglais courants, excellentes compétences de communication.

• Esprit d’équipe au sein de la communauté Finance (sites, shared services) et en transverse,
• Business partnering : challenger le statu quo, transformer la data en décisions, sens du storytelling,
• Rigueur analytique : analyses racines (loss trees), modélisations de scénarios et sensibilités,
• Culture opérationnelle : compréhension des drivers atelier (OEE, changements de série, maintenance, scrap…),
• Exécution & gouvernance : suivi des actions, respect pragmatique des politiques.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au‑delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric, voici un aperçu de ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif et un bonus individuel, ainsi que des dispositifs d’intéressement/participation lorsque applicable.
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : couverture santé, plans d’épargne & retraite, programme d’actionnariat.
• Des opportunités de développement : formation, mobilité interne (locale & internationale), partage de compétences.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour, au sein d’une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement professionnel.
• Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% si éligible) et au soutien à la parentalité.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays