Pourquoi rejoindre Manitou Group ?

Manitou s’engage résolument envers ses collaborateurs. Avec une approche “One United Team”, nous cultivons à l’échelle internationale un environnement de travail dynamique et orienté résultats. Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité de plus de 6000 employés dans plus de 30 pays (6 principaux sites en France, aux USA, en Inde, en Italie et plus de 30 filiales à travers le monde).

Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous et participez à notre succès continu.

En collaboration avec le chef de produit, l’alternant est responsable de l’ensemble de la gamme, afin de proposer une offre répondant aux attentes des clients en termes de performance, de prix et de compétitivité.

À ce titre, il gère l’offre produit de la gamme mid & high lift telescopic handlers (plan produit) sur les marchés, dans le respect de la stratégie commerciale fixée en collaboration avec les régions de vente, tout en veillant aux objectifs de profitabilité globale.

MISSIONS

S’appuyant sur sa connaissance pointue des marchés, des clients et de la concurrence, et en étroite collaboration avec le marketing stratégique et les régions de vente, il/elle a pour missions de :

• Définir la stratégie produit :
  • Élaborer le plan produit sur l’ensemble du cycle de vie (lancements, évolutions et fin de vie/retrait).
  • Garantir une ligne de produits compétitive en termes de performance, qualité et coûts, tout en respectant les standards de marque.
  • Note : Ce plan produit alimente directement la stratégie de développement de la catégorie mid & high-lift telescopic handlers.

• Piloter le développement et les projets :
  • Superviser l’élaboration des cahiers des charges pour les nouveaux produits en participant aux jalons majeurs des projets.
  • Travailler en mode projet avec les équipes R&D, Achats en Qualité pour assurer la livraison de machines et d’options conformes aux besoins clients.
  • Coordonner et suivre les plans de lancement et d’évolution produits élaborés par les experts en filiales.
  
  

• Analyser la performance commerciale et piloter la rentabilité :
  • Diagnostiquer les résultats commerciaux de sa gamme (CA, profitabilité, parts de marché).
  • Définir et déployer, avec le Marketing Stratégique, des plans d’actions correctives (promotions, repositionnement tarifaire, offres packagées machine/accessoires/services, déstockage, publicité, etc.).
  • Suivre l’évolution des prix et des marges ; préconiser les tarifs de lancement ainsi que les révisions tarifaires nécessaires en cas d’impact majeur sur la rentabilité.

• Réaliser l’intelligence de marché :
  • Réaliser ou piloter des études de marché et enquêtes (taille du marché, acteurs de la chaîne de valeur, tendances et indicateurs clés).
  • Fournir un éclairage stratégique pour le cadrage budgétaire.
  • Analyser l’attractivité de chaque segment de marché pour identifier des opportunités de croissance à court et moyen terme.

• Assurer la présence terrain et le transfert de compétences :
  • Maintenir un contact permanent avec les clients, concessionnaires et utilisateurs finaux (visites clients, organisation d’experts meetings, présence sur les salons).
  • Concevoir et animer des formations : partage de la stratégie et promotion des avantages techniques et bénéfices clients des machines, services et options.

PROFIL

• Tu souhaites suivre une formation de niveau bac+4 à bac+5 dans uneécole de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en marketing, marketing produit, commerce ou en innovation.
• Tu es très curieux et rigoureux dans ton travail, en particulier dans ta capacité à organiser et planifier ton travail. Tu es doté d’une capacité à interagir avec différents niveaux d’interlocuteurs.
• Tu as une appétence pour le digital et tu apprécies traiter les données.
• Tu as le souhait d’évoluer dans un milieu industriel et agricole.
• Tu maîtrises l’anglais écrit et oral et tu souhaites évoluer dans un environnement international, qui implique la pratique quotidienne de cette langue. Des déplacements sont possibles, y compris à l’international.

Qu’est-ce que MANITOU Group peut t’apporter ?

• Poste à pourvoir à compter de : Fin août / début septembre 2026
• Durée : 12 à 24 mois
• Statut : Contrat d’apprentissage
• Avantages: Rémunération selon niveau de formation + Intéressement et participation + un CSE et des activités organisées + Restaurant d’entreprise + Prise en charge des transports en commun (70% ou forfait véhicule ou forfait vélo)
• Accessibilité : Le site est basé à Ancenis – Navette gratuite de la gare d’Ancenis au site de Manitou matin et soir.

MANITOU Group: qui sommes-nous ?

En tant que leader mondial dans la manutention, les plateformes d’accès et les équipements de terrassement, notre mission est d’améliorer les conditions de travail, la sécurité et la performance dans le monde entier, tout en respectant les personnes et leur environnement. Nous concevons, fabriquons et distribuons nos produits et solutions avec passion, toujours guidés par la satisfaction de nos clients.

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