Pourquoi feriez-vous le grand saut ?

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)

Why take the plunge?

One of France's TOP10 engineering consultancies, the Group provides services in industrial project management, supply chain, architecture and development of embedded digital systems, information systems applications and Artificial Intelligence in sectors as varied as aeronautics, space, automotive, rail, services, luxury goods and retail.

Founded in 1989, SCALIAN today employs over 5,500 people in 11 countries and 15 locations in France, with sales of 550 million euros. SCALIAN works for major CAC40 groups on both TA and fixed-price projects.

Awarded the Great Place to Work label, SCALIAN is growing by 20% every year.

Why SCALIAN?

Because Scalian supports you in your career development: comprehensive 1-year onboarding program with your manager and HR, personalized training programs, technical communities, internal events, etc.

Because Scalian promotes Quality of Life at work: Great Place to Work® and Best Workplaces for Women certifications, co-optation bonus, vacation bonus, teleworking agreement.

Because Scalian is developing a concrete and ambitious CSR policy: Sustainable mobility, Environmental actions, Handicap Agreement and Mission Handicap with dedicated time (missionhandicap@scalian.com). Inclusive recruitment process, training for managers and recruiters.

Lieu : France (IDF ou Toulouse ou Lyon)

Télétravail partiel

Type de contrat : CDI

Rémunération : Selon compétences et expérience

Démarrage : Dès que possible

Expérience requise : 10 ans a minima

À propos du poste

Dans le cadre du développement de ses communautés d’expertises, Scalian ouvre une nouvelle Practice : « Digital Continuity/ALM/PLM ». La Practice « Digital Continuity/ALM/PLM » est un pilier stratégique du développement de Scalian dans les environnements industriels complexes.

Le/la Practice Director intervient comme architecte de la transformation digitale des produits et des cycles d’ingénierie, avec un rôle clé dans :

• la structuration de l’offre ALM/PLM,
• le positionnement stratégique de Scalian auprès des clients grands comptes,
• l’animation d’une communauté d’expertise à forte valeur ajoutée.

Ce poste s’adresse à un leader capable de porter une vision, d’incarner une expertise pointue et de construire un véritable asset stratégique pour le Groupe.

Valeur ajoutée du poste

Influence directe sur le positionnement de Scalian dans les métiers engineering.

Création d’un asset stratégique différenciant pour conquérir les big deals.

Contribution structurante à la roadmap métier et technologique du Groupe.

Missions stratégiques

1. Définition et pilotage de la stratégie ALM/PLM

• Définir la vision de la practice : positionnement marché, axes de croissance, orientations technologiques.
• Identifier les segments à fort potentiel (énergie, aéronautique, défense) et définir les priorités d’investissement.
• Contribuer aux arbitrages stratégiques du Groupe (roadmap technologique, structuration des expertises, organisation).

2. Construction d’une offre différenciante

• Concevoir et formaliser des offres ALM/PLM structurées et robustes.
• Évaluer et intégrer les solutions du marché : 3DEXPERIENCE, Polarion, PTC Windchill, ARAS.
• Capitaliser et produire des assets : démonstrateurs, frameworks, modèles de delivery.

3. Leadership métier & animation des expertises

• Construire, fédérer et faire grandir une communauté d’experts engineering / produit.
• Faire émerger des référents techniques et développer leurs compétences.
• Assurer la cohérence des pratiques, méthodes et standards techniques.

4. Engagement client & influence C-level

• Intervenir comme expert métier lors des rendez-vous stratégiques.
• Renforcer la crédibilité de Scalian auprès des directions engineering, SI et innovation.
• Piloter ou co‑piloter les réponses aux grands appels d’offres.

Responsabilités opérationnelles

• Accompagnement du changement : implémentation, déploiement, formation et coaching.
• Support aux projets complexes (architecture, intégration, problématiques cycle de vie).
• Participation active aux bids, soutenances et opérations de référencement.

Qualifications

• 10 ans minimum dans l’ALM/PLM, l’ingénierie produit ou l’intégration.
• Connaissance indispensable des environnements engineering.

Compétences-clés

• Maîtrise des architectures ALM/PLM et des enjeux de continuité digitale.
• Forte capacité d’analyse systémique : produit, données, configuration, cycle de vie.
• Leadership technique reconnu.
• Capacité à structurer un périmètre et à porter une vision.
• Anglais requis (niveau B2 minimum)

Soft Skills

• Leadership naturel & posture d’expert.
• Impact en soutenance et interactions C-level.
• Forte orientation résultat & vision long terme.
• Capacité à entraîner, fédérer et créer l’adhésion.

Notre contexte local :

3 domaines d’expertise :

• Systems & Software Engineering
• Operations Excellence
• Digital Solutions

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Un premier échange avec la Talent Acquisition Manager
• 1er entretien avec un Practice Director
• 2nd entretien avec le COO

#LI-CM4