classiques: pourquoi vous choisir
Chef Manager Interview Questions
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Points forts et axes d'améliorations
On m'a conseillé cela en raison de ma forte expérience à gérer des postes avec de grandes responsabilités, et ayant plus d'ancienneté, avec mon âge (milieu de mes 40 ans), je pouvais potentiellement avoir des difficultés à intégrer une équipe que je rejoignais en tant que collègue pair. Je ne considérai pas cela comme un grand problème vu que j'ai toujours travaillé dans un secteur qui dépend des jeunes personnes, et étant resté à jour au niveau des tendances en technologie et en communication. Cependant, cette requête s'est avérée être un grand problème, vu que j'ai vite réalisé que j'étais négativement étiqueté avant d'avoir eu la chance de commencer dans une position neutre. J'ai trouvé cela étrange que la direction française soit exagérément préoccupée par le fait qu'un quarantenaire soit considéré comme « vieux » simplement parce que les régimes d'assurance-retraite imposent un plus grand pourcentage du résultat avant impôt payé et identifié par l'employeur.
Comment tu as réalisé ton ancien succès avec ton ancien employeur ? Est ce que tu aimes et capable de faire du coaching?
What would your strategy be?
Why should we hire you, If hired what will be your expectations, How long do u have experience and where hav u worked before
Pretty much the typical B.S. Nothing out of the ordinary except some questions about an old chef that I worked for previously. Kind of made some things uncomfortable.
pour quoi ce poste ? pourquoi vous ? vos qualités et défaults?
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