Wavestone interview questions

Processus qui se déroule en 4 étapes. 1. Appel téléphonique avec une personne chargée de recrutement pour savoir plus sur vos attentes vis-à-vis Wavestone, sur vos connaissances de la compagnie, votre école, etc. 2. Entretien avec un(e) consultant(e) qui dure une heure. Questions sur le parcours suivi (écoles, stages, activités para-professionnels). C'est aussi l’occasion à poser des questions au /à la consultant(e) sur leur expérience, leur practice, etc. 3. Entretien avec une consultante senior ou manager dans le practice de votre préférence. Questions beaucoup plus précises sur le parcours, ce que vous espérez développer au sein de votre carrière, questions très techniques pour juger votre compétence dans le métier que vous espérez pratiquer. Etude du cas requise, à préparer en cas du troisième entretien. Occassion à montrer que vous pouvez monter en compétences vite, vous présenter comme une consultante devant un(e) client(e). 4. Entretien avec un partenaire dans le practice de votre choix. Présentation de votre étude du cas. Questions techniques et personnelles. Meeting peut-être bouleversant avec le but d'encore tester votre comportement dans les situations qui peuvent être pas confortables. J'ai suivi plusieurs processus de recrutement en même temps, le processus à Wavestone était largement la plus agréable. J'ai eu un très bon rapport avec la personne chargée de mon recrutement qui m'a appelé après chaque étape du processus pour faire un retour sur l'entretien, mes points forts, et les points qu'il fallait améliorer avant la prochaine étape. Toutes les personnes que j'ai croisé au fil à mesure pendant mon processus du recrutement ont été très sympathiques.

Suite à une cooptation j'ai reçu le premier appel au bout d'une journée. 1er échange téléphonique avec une chargée de recrutement, questions basiques : pourquoi WS, pourquoi vouloir changer de cabinet .... Ce premier échange téléphonique permet essentiellement de fixer le premier entretien physique. 1er entretien physique : avec deux consultants (assez jeunes voir plus jeunes que moi (j'ai 27 ans) qui ne semblaient pas être à l'aise dans l'exercice. Ils récitaient leurs questions. Mauvais climat lors de l'entretien. On ne sent pas en confinance, j'avais l'impression d'être dans un intérrogatoire. Aucune profondeur dans l'échange...