1er entretien téléphonique avec un Responsable Ressources Humaines: Objectif: léger debrief sur le parcours et décision d'une date pour un entretien avec un manager de la practice 2e entretien: téléphonique avec un junior manager de la practice qui lui a présenté ses missions en détail et a demandé une présentation avec des détails sur les expériences professionnelles pertinentes à l'offre Note de synthèse de 3 pages requises pour débriefer des 2 entretiens précédents incluant les raisons du choix de cette practice. 3e entretien physique avec un manager: déplacement remboursé: requis pour évaluer les capacités relationnelles du candidat et la logique de son discours. Beaucoup plus selectif.

Process exigeant mais tres bien encadré de A a Z. Un bon esprit de synthese, une bonne attitude et une experience en conseil vous passer les entretiens haut la main.