Questions sur ton style de travail, la collaboration, la gestion de conflits etc. Sopra Steria attache de l’importance aux valeurs, à la capacité à travailler en équipe, à apprendre, etc. Après tous les entretiens, le recruteur fait un bilan, décide de la suite (offre ou refus). Ils s’engagent à informer les candidats, même en cas de non-sélection.