Sia interview questions

3 rounds : RH, Cas avec un senior, Fit avec un directeur. Questions classiques, pas de test d'anglais. Réponses rapides et équipe RH disponible. Les interlocuteurs ne répondent pas très précisément aux questions.

4 à 5 tours. Le premier est un entretien RH de motivation. RH qui se positionne en personne de plein pouvoir et qui dit se ficher de ce qui motive nos prétentions salariales, puisque de toute manière aucune négociation n'est envisageable. Le second entretien de fait avec un opérationnel pour un cas. Celui-ci, avec 2/3 ans d'expérience, est arrivé les mains dans les poches sans avoir préparé le-dit cas, et cherche en levant les yeux aux ciel. Il se trompe même, j'ai dû le lui signaler afin de pouvoir continuer l'exercice, en prenant sur moi ('j'ai du mal comprendre mais vous avez dit que xxx'). Perte de moyens totale, fais croire à une question piège. Tout cela pour recevoir un mail de refus quelques jours plus tard, mentionnant un super profil et énormément de connaissances, mis au placard à cause de tics divers et d'un langage familier (?). Le consultant a visiblement été vexé. Mon profil a été repéré lors d'un forum école. N'étant pas disponible pour entrer en process immédiatement, nous avons convenu de nous retrouver 2 mois plus tard. J'ai été appelée constamment par la RH pour forcer un rdv dans les temps qui eux, leur convenait. Malgré le fait que le motif de refus fut rocambolesque, j'ai par la suite reçu d'innombrables spam indiquant que Sia Partners avait repéré mon profil et voulait me faire passer des entretiens...