Premier tour : 1 entretien RH de screening, classique, pas de question piège. Deuxième tour : 1 entretien avec le responsable de la BU par Skype, test de connaissance technique et motivation, en anglais puis en français. Troisième tour : 2 tests techniques en ligne (1 de mécanique, 1 d'électronique), de niveau physique de PSI et quelques connaissances plus poussées (SI de niveau PT) Cloture : 1 entretien de cloture avec la RH en charge des young talents US