Prise de contact téléphonique, s’en suit un premier rendez-vous avec un chargé de recrutement (assez classique: description du parcours professionnel et scolaire), vérification du niveau d’anglais à l’oral.
Second entretien: un test de QI et de personnalité est à réalisé avant l’entretien. Ensuite rencontre avec un manager de la Practice qui va davantage vous challenger en profondeur sur vos expériences et motivations d’intégrer le cabinet. Par la suite évaluation du candidat sur une étude de cas en lien avec une problématique IT.
Troisième entretien: Assez redondant avec un Partner, c’est un condensé des deux premiers entretiens (motivations, parcours, niveau d’anglais et étude de cas)
Interview questions [1]
Question 1
Que dirais votre ancien employeur à propos de vous ?
Comment avez vous connu notre cabinet ?
Das war ein sehr einfaches Gespräch, HR war nicht professionell. Nach dem Gespräch, keine Rückmeldung und keine Antwort auf die E-Mail für über einen Monat. Es geht mehr um HR-KPI, nicht real Interesse an Kandidaten.
Malheureusement, entretien très unilatéral où il était difficile de poser des questions. 1h d'entretien dont 45 minutes à écouter le recruteur parler de sa seule vision. Pas de test technique.
Interview questions [1]
Question 1
Présentez votre parcours académique et professionnel.
I applied through an employee referral. The process took 3 weeks. I interviewed at Devoteam in Apr 2022
Interview
Trois entretiens : 1 entretien RH, 1 entretien Manager avec une étude de cas , 1 entretien Partner en fonction de la BU.
Interlocuteurs cordiales durant le processus de recrutement.
Toutefois je n'ai reçu qu'un simple mail automatique de refus sans aucune motif du refus de ma candidature, malgré quelques relances.
Cela rend la fin du processus un peu amère.
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi voulez vous nous rejoindre ?
Présentez vos expériences professionnelles.
