Comptable applicants have rated the interview process at Crédit Agricole with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 69.1% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Comptable roles take an average of 90 days to get hired, when considering 5 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Crédit Agricole overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at Crédit Agricole as a Comptable according to 5 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 29%
Skills test: 29%
Other: 14%
Background check: 14%
Personality test: 14%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at Crédit Agricole (Genève)
Interview
Entretien avec les ressources humaines et le responsable de département. Passation d’un test de personnalité dans le cadre du recrutement avec les RH. Questions liées au métier avec le responsable.
Interview questions [1]
Question 1
Citez moi un défi que vous avez du relevé et comment avez-vous procédez pour faire face ?
L’entretien d’embauche a commencé par une présentation du recruteur, de l’entreprise et du poste.
Puis je me suis présentée.
Un échange de questions permet d’évaluer l’adéquation au poste.
L’entretien s'est terminé par la présentation des prochaines étapes du recrutement.
L’entretien s’est déroulé dans une atmosphère agréable avec les managers, qui ont su mettre à l’aise dès le début. Les échanges étaient détendus mais professionnels, permettant de présenter mon parcours, mes compétences et mes motivations de manière fluide et claire.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous nous citer trois qualités et trois défauts, et expliquer comment ils se manifestent dans votre travail ?
I applied online. I interviewed at Crédit Agricole
Interview
une préparation entretien d’embauche easyrecrue pour un poste de comptable fournisseurs chez crédit agricole pour la rentrée de septembre. pour pouvoir mieux affronter cette étape du processus de recrutement,cela nécessite une bonne préparation et une bonne concentration